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互联网巨头裁员潮:工作不顺心,那就提高自己的能力

互联网巨头裁员潮:工作不顺心,那就提高自己的能力

作者: 秦楚zoro | 来源:发表于2019-06-19 17:25 被阅读1次

    说实话,你们真的看得起自己吗?

    午饭时隔壁桌两个女人一直在讲公司里的事,俩人每天都是带着各种委屈不情愿上班,对领导同事各种不满,各种争吵各种矛盾各种受气。但我敢保证,她俩回公司肯定老老实实上班,听话得很。

    因为要不是这个令他们讨厌的公司和老板存在,她俩就只能去别的地方讨饭钱。

    如果你资质平平想要跳槽,领导会给你描绘蓝图和理想;如果你资质出众想要跳槽,领导会给你钱。

    老板和领导很清楚哪些人能够得到晋升,对于那些不能的人,他们也会不断地鼓励和给她们希望。

    你第一份工作是事业单位,看不惯同事们勾心斗角,辞职去了外企。可你发现那里一样充满阶级斗争,大家为了生存都在卖力演出。你不想跟他们一样伪善,辞职去了一家国企,却发现少说话少揽事儿是最稳妥的工作方式。你后来去了私企,又发现公司管理存在太多问题。

    其实这些经历只是说明,你不适应这个社会。

    如果你每天干的活明显多于别人,但自己很高兴还感觉得到器重,那么与其说你很有才干,不如说你的领导很会管人。

    啥啥看不上,又什么都不行。很难想象让这些敏感多变的年轻人去做Leader,进行重大的决策,因为这些人睡一觉起来,被别人说了几句,或者吃了顿好饭,人生观世界观就可以发生翻天覆地的变化。

    昨天刚被“世界那么大,我想去看看”的辞职信感动不已,正幻想着什么时候也可以如此潇洒一把,今天上班老板就递过来一份辞退信,上面写着“世界那么大,我想让你去看看”。

    有人会说自己不适合这个工作,其实是你的能力不适合这个工作。

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