我不要脸了……

有些人，天生情商低，如我。每次老板安排任务，从来没有慷慨果断地“誓死达成”、“保证完成任务”等，而是畏畏缩缩地说，不知道我理解的对不对，您这次是要我把这几件事情做好，对吗？（确保做需要的事情，这个很重要，所以一定确认清楚，不要靠猜，不会揣测圣意，这是情商不高的表现之一）这个问题一般会得到肯定答复；然后再问：那您用什么指标来判断我是否完成任务？（这个问题一定要确认清楚，老板交代的事未必就正确，不提前把评判标准清晰、具体化，万一结果不好时，老板可能变脸，不替老板背锅，这是情商不高的表现之二），一般到这里老板就开始不耐烦了；如果评判标准确定好，还要问一个最关键的问题：为了顺利做好这件事，我需要一些XX、XX资源支持，不知道您或者公司可否支持到位？谈话到此基本就要结束了，老板一瞪眼，差点就吼出来：要是什么资源都有，我要你干嘛？这时候，哪怕两股战战，也不能几欲先走，坚持用傻憨状看着老板，多数情况下，老板深呼吸，然后挥挥手说：你先出去。（如果不考虑资源，老板恨不得同时做100件事，而只有愿意投入资源的事，才是真正重要的事，但资源总是宝贵和有限的，人的时间和精力也是有限的，通过能否获得资源支持来筛选真正重要的事情，这个很重要，但任何时候都缺资源，越大的公司缺的资源越多，所以找老板要资源，就是让老板闹心，这是情商不高的表现之三）。情商这么低，怎么立足？首先内心要强大，别人喜欢与否不关键，重要是能自己欣赏自己；其次，被这三个问题过滤下来的任务，一般是真正重要，且能得到资源支持的任务，认真去做都比较容易出成绩，有成绩就相对容易生存，老板看着烦、杀掉又不忍心，大概就这种状态[憨笑]。