近日网络上传出一则消息，华南师大教授袁爱玲建议：建议产假休满一年,让女人可以全心全意在家带孩子。这一充满人性化的建议却引起了广大吃瓜群众的大讨论。
01 女性修满一年产假：利
女性修满一年产假到底为了什么？对女性本身和孩子到底有什么好处？
有研究显示0到3岁的孩子正是心里健康、人格品质、行为习惯养成的最佳阶段，这个阶段最需要母亲的陪伴和教育。
成长中的小孩需要母爱
我们知道现在一般公司的产假是三个月，也就意味着母亲陪伴自己的小孩三个月就要去上班了，三个月的时间是多么的短暂，小孩子还没有完全的融入到母爱之中。
母亲把大量的时间花到了别的地方了，而袁爱玲教授建议女性修满一年产假，也正是在小孩子成长的阶段给予充足的母爱，使得小孩子的教育在这一年间打下良好的基础。
教育小孩子就像春天播种一样，播下的种子要亲自的去施肥、浇水，好好的呵护种子的成长。
女性修满一年产假对小孩子来说是一件非常难得的好事，特别是在女性刚刚做妈妈的阶段，小孩子需要爱，而这份爱也需要基础，而女性修满一年产假，就可以在这个时间段内好好的打造教育的基础。
老人以后帮着带孩子也就不会太没谱了，很多老人带孩子十分溺爱，结果孩子到了3岁之后，很多父母想去好好的管理教育发现已经很难改变了，这也是社会上普遍存在一种现象。
所以说女性修满产假一年对小孩子来说十分重要。
现在把镜头对准修产假的女性，其实对她们来说也是好处多多，十月怀胎生子，特别坐月子期间，对女性的身心健康都会产生一定的危害，很多女性因为做月子时间的不够从而落下了病根，修满产假一年正好可以让女性好好恢复调养身体。
从另一个角度来看也可以让女性的母爱得到最大的释放，产假修满一年，就有了足够的时间让母亲和自己的孩子进行亲密接触，即积累了养娃带娃的经验，又恢复了身体，还能够让孩子获得良好的成长，可谓一举多得。
母爱的唤醒
所以以上阐述的是女性产假修满一年的种种好处。
02 女性修满一年产假：弊
凡事有利就有弊。
这个建议的好处尽在孩子和女性本身，如果拿到公司层面去想，这可能就是坏事。
一个公司的职工因为修产假而耽误了一年，那么这个公司会损失多少呢，这样一来，还会有多少公司愿意招聘还没有生过孩子的女性做为员工呢，女性的就业率会不会大幅下降呢，从这个逻辑推理上看就业率的下降应该是必然的。
特别是现在讲究人人平等、人人独立的社会，很多领域也有很多杰出的女性，一旦这个措施采取了，女性就业率下降了，那么女性的社会地位也会随之下降，那么在这个女性越来越强势的社会，也许会造成家庭的不稳定，甚至是社会的不稳定。
职场与女性
袁爱玲教授也应该着重考虑这一不利因素所带来的影响，看看有没有好的解决办法。
03 我的看法
上面啰啰嗦嗦说了这么多，我本人倒是十分赞同袁爱玲教授的建议，因为这不仅是对孩子的呵护，也是对我们广大女同胞们的呵护。
同时也是我们国家五千年传统文化的体现。
但是也有担心，担心这个社会太功利，好的政策在执行阶段会走了样。
但无论如何，袁爱玲女士的这份建议已经显示出了她本人的仁爱之心。希望我们社会能够多一些这样的大爱，社会的真正进步在于文化的优秀，我看到了中华民族优秀文化的绽放！
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