最近，“民族企业”华为变相劝退34岁以上员工，招来很多骂声。
一个企业的人事行为，引起广泛社会关注，引爆集体焦虑的主要有两点：
在狼性企业卖命十年，三十多岁却被残忍辞退。
有房有车养二宝，看似稳定的中产生活，一旦职业受挫，立刻岌岌可危。
我和很多人一样，被这个新闻扇了一巴掌。
鸡汤里说，奋斗是最好的安全感，苦干10年实现财务自由……结果，34岁就被当成职场“老人”处理掉，财务自由变成随时崩溃的美梦。
但是我得承认，这是赤裸裸的现实。
这种事情在国内的公司很常见。华为是把金钱激励发挥到极致的公司。任正非在一次对高层管理干部的讲话中，就非常坦白的提过：
华为要引入一批“胸怀大志、一贫如洗”的人进入公司，来激活沉淀层，不能让我们这些人功成名就了就在这里过日子。
“胸怀大志，一贫如洗”这八个字很精准，企业最想要的就是有野心但没钱的年轻人，对金钱激励敏感，身体好，负担轻，为了绩效奖金能拼命；等年纪大了，冲劲不足，对不起，公司觉得不合算了，高薪养“老人”，不如换个便宜好用的年轻人，反正嗷嗷求职的大学毕业生遍地是。华为对部分员工的切割，是保持高效竞争力、挣扎活下来的方式。
国内没有强有力的工会，没有限制年龄歧视的劳动法，盼着企业善心大发，高薪又体贴，顾惜螺丝钉的职业发展和家庭生活，这是做梦。
举步维艰，缺乏职业安全感，将会是今后职业生涯的常态。
改革开放后30年经济高速发展，各行业产生了极大的人力资源空间，不算太优秀的职场人稍微努力，水涨船高，也能跟着混上管理层，过较为体面的生活；
这给我们这代人很多假象，比如：
读了大学就能找到好工作；
努力工作几年，就能升职做个小主管；
当上管理层好好干，40多岁混成高管；
拼它十年，实现财务自由，然后提前退休，环游世界。
但现在，时代变了。经济增长的曲线不可能始终高昂向上，就业市场也是如此。华为变相清退34岁以上员工的新闻，不过是冰山一角。
社会阶层固化，上升通道越来越狭窄。经济增速下滑，除了互联网、房地产等少数行业，大部分企业日子不太好过，管理层上坐着的还是年富力强的人，离退休腾地方远的很，升职发展机会大大萎缩。创业公司虽然提供快速上升的难得机会，但生存率低到吓人，据说90%的创业公司都会死，谁也算不准自己是不是活下来的那一个。
我们总要清醒过来，面对暴露出的问题，学习适应新的情况。多年不升职，转眼就失业，生活的小船说翻就翻，职场人该为最坏情况做好心理准备。
《创业维艰》的作者本·霍洛维茨在书中说：“在担任CEO的8年多时间里，只有3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰。”职场顶层的人都不轻松，在食物链中下层讨生活的大多数，百倍努力，才能维持生活向好发展，避免阶层继续滑落。
职业安全感，企业给不了，国企下岗是前车之鉴，人工智能等未来还会让很多职业彻底消失；房产、存款，总有坐吃山空的一天。
终身学习，到哪都有饭吃，才是真正的安全感。
国际货币基金组织总裁Christine Lagarde有一句话，跟大家分享：
In today’s world,sticking with the status quo can be even riskier than strving for change.
当今世界，保持现状远比挑战未知更危险。
今时今日，经济生活变动非常剧烈，职场人是时候放弃对公司稳定的期望，多为自己的职业生涯操心了。
首先，谨慎选择每份工作。评估自己的优势，找准职业方向；价值观不符的公司最好不要强求；当前薪酬和长期发展如何权衡，在入职前就考虑清楚。
在职时，全力以赴，成长自己。尽全力做好工作，充分利用公司的平台锻炼自己，对得起薪酬，关键是帮助自己成长。同时，视野跳出，为自己打算，随时保持能离开一个体系的能力。
曾经在知乎上看到一位资深猎头的话，大意是：每天都像入职第一天一样兢兢业业，每天都像明天就要离职一样为自己打算。
为自己打算，包括积极关注行业动态、积累人脉和资源，保持学习习惯，随时更新知识储备，经常审视工作现状和职业发展的偏离程度；如果现在的工作逐渐偏离职业发展轨道，或者慢慢变成舒适区，不再能激发成长，果断说再见。
还是那句老话：居安思危，有备无患。
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