说实在话，第一代国内移民在海外的职场并不算特别出色，能在一个大型跨国公司（完全无中资背景的）做到中高层的的并不那么常见。这里面原因可能很多，或者英语流利程度不够，或者传统中国内敛文化驱使，等等。其中不善于人际关系的沟通也算一个。
作为一个小小的Tip, 适当的吐槽是一个很好的办法。吐槽是可以快速缩短人与人之间距离的，高效营造“铁哥们”气氛。但是吐槽还是需要一些技巧的：
1）宜远不宜近：除非真是特别亲近和了解内部结果，尽量不要抹黑本部门或本公司内部人事，可以讨论新闻，明星，或者供应商，客户或者不直接跟人挂钩事宜，这些是比较无雷的。
2）少说多听：很多人需要的只是一个倾诉而已，别乱点评或者给意见。
3）私下聊，小声聊：哪怕其实什么秘密也不算，但是时不时的来几次小声式咬耳朵，马上就会让对方觉得你是自己人。
当然，最后也是最重要的还是有感而发，可以不说只听，但是绝对不能编造，更不要与不同人说成不同话了，毕竟信誉和信任是亲兄弟来得，没有信誉就失去信任了。
如何利用吐槽改善人际关系，拉近同事关系？
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本文标题：如何利用吐槽改善人际关系，拉近同事关系？
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