不知道各位友友,身边有没有这样的同事或者是朋友：他/她走到哪里，都要带着自己的背包。
尤其是有些特定场合，这种行为，就显得格外显眼或者说是费解。
同事陶小姐：业务骨干，敏感内秀！
我们从原来大部门拆分出去的，平时工作交集很少，为数不多的几次会议，再加上屈指可数的休闲聚会，有些同事就发现她随身背着斜挎小包，似乎从来没有离开过。
上次会议是一上班时间，她穿着工装，斜背着小挎包，手里带着手提电脑包，步入会场，大家好久不见，陶小姐就和新调入部门的刘小姐寒暄起来：
“你散会后要外出吗？”“不啊，今天事情很多，等会就要回办公室把材料交出来呢！”“那你背着这包，干啥？看着就以为你直接散会出去办事呢，我还想着搭你的顺风车呢！”
陶小姐不以为然地说：“习惯了，反正是要装手机和员工卡的，特意选了低调的小包，怎么样？还不错吧！”刘小姐还是纳闷地瞟了瞟陶小姐的包，转移了话题。
同事陈先生：业务骨干，严谨理性！
是一位严谨理性的工程师，认识他多年，常年工装上下班，他的破旧双肩背包从不离身，经常在现场一呆就是一天，那是现场的标志性配置。
上次，集团领导要来现场视察，部门领导特意交代小陈，第二天早点到现场迎审，负责项目进展汇报什么的，这对于业务能力靠谱的他，根本不是事。
第二天一上班，部门领导先在会议室向集团领导做了简短汇报，就带着领导来到了现场，刚进现场一楼展厅大门，就看见陈先生背着背包从门外往里进，部门领导当时脸就垮下来了，以为陈先生迟到后刚过来现场。
部门领导当着集团领导的面也不好发作，却被集团领导认出了小陈，直接笑着喊住：“小陈，过来，迟到了吧，被我抓个正着吧!”
小陈脸色一下紧张起来，话也开始结巴起来：“领、领导，您可不能冤枉我，我今天是提前到岗的！”
“小陈同志，你可要诚实，你背着包刚过来，不是迟到是什么，罚你带我去参观”
集团领导假装生气地说着，明眼人一看就知道，集团领导对于小陈印象应该很不错的。小陈不需要辩解，没什么大问题的。
小陈欲哭无泪，赶紧摊开双手，露出拿着设备传感器的手说“今天要点火调试，我早早过来，刚发现传感器信号异常，我怕影响点火节点，跑去仓储部借了一根传感器”
说到这，大家才注意到这个有点微微凉意的早上，小陈额头已经冒出了细细密密的汗水，手也因为挑选备件，显得有点脏兮兮的。眼神里也透出了焦急之色。
集团领导停顿了一下，说：“你这个小同志，你们领导都给你配置了什么宝贝啊，走哪都背着？快去干活，我等你点火成功呢”！
部门领导见状，赶紧让还愣在那里小陈去干活。估计，小陈自己还是没闹明白，这个“迟到的乌龙”来源于哪里！
后面，小陈顺利点火成功，圆满完成对集团领导评审汇报，获得集团和部门领导一致肯定。这都是后话，不是今天要表述的重点。
一开始，我对于背不背包的细节还真是没有注意，联系在一起一琢磨，还挺有意思的。
两个年龄、岗位截然不同的异性同事，却有着相似的性格特点：
1.情绪容易受到外界的干扰，尤其是年轻的小陈，显得尤为明显。他们都是各自岗位上的业务骨干，专业没得挑。
就是在面对负面信息，例如：会议中甩锅时，总是会处于沟通劣势，经常会闷闷不乐许久。
2.他们优秀但是显得不那么快乐，基于我不是与他们朝夕相处的亲密同事，这点不好归类总结。
只能说他们很喜欢复盘思考，在我看来，很努力，很聪明，也很出色，是同龄中的佼佼者。
3.他们的创造力在工作中，经常能助他们在众多挑战性项目中脱颖而出，我觉得应该是因为他们总是呈现出一种“怀疑”态度，就像随身携带着背包，是不是能给他们提供某种程度上的安全感。
就好像如果忘记随身携带背包，会造成不利的影响，例如：忘记带员工卡，被锁在办公区之外，无法权限入内;忘记被背包，不能随时查阅关键信息？
久而久之，源源不断的创造力，来源于内心奋斗时的“背包支持”效应，能让他们应对更多危机敏感和风险防范？
“人前莫说人长短，始信人中更有人”，感觉在背后说人家有些“神经质”的“性格缺陷”非君子之道。
但是转念一想，实在是本人粗鄙，那只是本人觉得有点怪异，事实上，某类人的优秀有可能就是来源于此呢！
我敬佩并尊重，每一位在工作和生活中，有些许“神经质”倾向的奋斗者，我祝愿他们包括我自己，都能用稳定的情绪去拥抱跌宕起伏的余途余生，让自己快乐，更能让他人快乐，做一个温柔而有趣的人！
不知名的小花，自顾自盛开！
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