今日写作主题“和老板谈加薪30%”。
直到今日，郝先生拿过的薪水都不是靠谈赢老板得来的。如下的心智决定了他应该不是一个擅长谈薪水的人：
001我的薪水一定对得起我的汗水
大四那年实习，同学们都跟学校的安排去了企业。郝先生并没有。
一个偶然的机会，在学校电教楼看到一间办公室贴着招聘简章，那是北京大学和学校合办的一个心理学项目中心。进门咨询后，了解到可以招聘实习生，然后制作了人生第一份简历就去应聘了。简历题目不想流俗，用了一句话放在简历题目位置“我的薪水一定对得起我的汗水”。负责人刘老师后来说：当时留下你，是被你简历的题目吸引了，觉得这小孩挺有思想的。入职后开始拿人生的第一份实习生薪水，每月500元。期间做的最有价值的事情是帮助中心整理材料、起草方案，申报“国家心理咨询师职业资格认证”的资格，并成功通过。刘老师一直对我很好，劝我实习结束后直接留校帮助中心发展，还开出了高于当时市场毕业生起薪的薪酬。只是当时一心南下，婉言谢绝。
郝先生说：你的发心，老板都看得见；你的价值，老板心里有数。
002你要贡献大量剩余价值，对公司才有利用价值
无论在哪个行业，再好的品牌都有经营差的地区，再差的品牌也有干的风生水起的机构。同在一家公司，干的好与坏，单位主要负责人要担首责。郝先生两年前在《天价团队》课程现场曾表达过一个观点：对于区域负责人来说，为什么让你做一方诸侯？是因为你可以贡献剩余价值。如果你给公司创造的利润比自己的薪酬还低，那么不被换掉就已经谢天谢地了。没有绩优指标，还谈什么待遇？明智的诸侯听到这个观点，都不好意思不再和公司谈待遇，转而去奋力去干指标了。
郝先生说：不论什么类型的组织，你如果没有可被榨取的剩余价值，也就意味着不再有价值。
003真正有实力可以自己提拔自己
郝先生一位老领导在辅导干部们时曾说过：公司不提拔你，你可以自己提拔自己。
是的，如果自己业绩的确漂亮，吸引到同业都来挖你，也可以到更高的岗位，因为你的价值全行业都看的见。真到了那个时候，公司肯定在你被挖走之前就已经给你更大的平台了。如果组织晋升文化没有大的问题，自己一直没有加薪和提升，只能说明自己没有优秀到让老板不好意思的程度。
郝先生说：卓越到无人可以超越，你的“钱途”自然青云直上，前途必然一马平川。
以上三点，就是你得以持续加薪升职的三大心法了。
郝先生都用过，效果挺好的。
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