在本土文化的圈子里，能够撬动对手，能够获得重用的最大力量，来源个人的暗能量，说白了就是背景关系，几千年来，解决任何问题的真理信条，亘古不变。一方面给有关系之人铺平了道路，另一方面给没关系之人设置了无数的障碍。这是本土文化，也是真理，还是掌握社会运作的最强大动力，因此，在无法改变的情况下，就只能熟悉规则，适应规则，利用规则。那么，在职场对待自身所拥有的关系，需要保持什么样的姿态，用权术家的眼光三方面来分析：
一、深化背景关系
在职场，任何背景与关系，都会成为你的权力来源，也会成为你的解决职场问题的突破口。因此，对待自身的职场关系就需要深入的维护，这比任何工作都重要。如果是你直接的关系，更加需要你去维护，维持良好的，亲近的长久关系，如果是间接的关系，一方面加强与中间人的关系维护，另一方面也需要你直接与你的职场关系人加强交流与沟通，甚至达到不需要中间人作为媒介的程度。而最忌讳的就是有很多人认为既然已经是存在的关系，那么就不要精心维护了，持这种观点绝对是大大的错误。作为西汉末年的乱世权臣王莽，他的职场关系雄厚，姑姑是太后、叔叔是大臣，但是他依然时刻维护他与关系的亲密与和谐，也才有了后来的王莽新朝的建立。因为你的关系，他本身也是人，他也有七情六欲，他也有各种各样的需求，有关系，并不是说这个关系就能为你所用，也就是说权力不会凭空掉在你的身上，只有不断互动，成为他本人的亲信才能发挥最大的效用。
二、传播背景关系
有关系了之后，为什么要传播背景关系呢。这是有技巧的，有了关系就一定将你的关系说出去，但是绝不是逢人就说你的关系，这种策略是错误的。首先是通过自己语言或者行为传播，因为只有自己透露出来才有人知道。再次是需要将这个关系在必要适当的场合无心插柳的透露出去，而且传播时要选择合适的人，让他去做这个工作。传播关系的用意是什么呢，一是通过这个关系可以为自己挡住一部分祸患，二是通过这个关系可以增加获得一部分利益。
三、有限使用关系
在已经维护你与关系人的基础时，在将你的关系已经潜移默化到每个人的头脑里时。那么宣传工作其实就不需要去做了，有一大帮人自动帮你去传播，而与关系人的关系依然稳固的发展。那么，这会形成一种什么样的效应，这其实在无形中就获得了暗能量，比如你的上级会因为你有关系，所有会主动为你开拖罪则，给予你好处，正所谓不看僧面看佛面。因此，在很多时候，就完全可以凭借这种暗能量获得人脉，或者权力，获得利益等，无须惊动你的原有关系，所以，你的原有关系其实是你的最后王牌，不是最后，不是逼不得已的情况下，不要直接惊动他，不要直接使用这个关系，因此这种直接关系大事小事都使用，用多了就会产生倦怠与排斥感。最重要的是通过你与你的关系的维护，加上你的传播，通过这种影射出来的权力，就已经为自己获得了解决职场问题的资本了。
经上分析：没有关系，制造关系，有了关系，就要利用关系。个人英雄主义不属于这个时代，这个时代不需要英雄，英雄只是在历史风云际会的时候才有他存在的土壤和他的价值。现在追求的是关系网络化运营的时代，人只是其中的一个支点。对这个议题，就这样简单而粗暴的讲完了。
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