人往高处走

人往高处走，水往低处流，我们的职业能否持续向上，更多的是看我们能力的积攒。

对于大部分行业，快餐化，已经不再需要大龄青年，甚至更多的是把市场和工作让给年轻人，经验已经没有了意义。

我这行还好，虽然不需要过多的老年人，但大多中年人还都在岗，任由老板的挑战。

当然老板自己也是被市场挑战的遍体鳞伤，但毕竟还是有门槛，门槛高，待遇不算太差，就是没什么自由。

对于成年人，说实话还要什么自由，但大多数人也都会意识到自己的普通，我们难免到了三十多岁，就再无上升的可能。

不仅仅是岗位，薪资，甚至连跳槽一走了之的可能都渐渐消失，有的就是坚守，尽力的不被淘汰。

人往高处走，我不想这样沉闷的走下去，也不想一直这样被霸占着本就不多的时间。

哪怕是我的时间不值钱，但我依然需要留足时间做自己的沉淀，自己的才是实实在在的。

所以我给我的工作窗口预留了十年，十年突破不了的瓶颈，估计也再不会有机会。

同时十年后，我想我更需要的是采菊东篱下，悠然见南山的生活。

当然在现在，我也想放弃一部分薪资，换取更多的时间，但行业内，我想我已经没有了机会。

薪资多少和我的闲忙不存在任何的关系，存在的就是更忙更忙。

我不知道别人是怎么做的，但是以我的性格，加法做的好，减法却太初级。

跨行，不单是隔行如隔山的事，更多的是一文不值。

没有任何经验的同时，年龄大了，对别人而言就少了很多年轻人的属性，多了一些老年人的毛病，还普遍小贵。

我就是这样的人之一，但看了一下不太忙的公司岗位，跨行玩一玩，看看没有任何行业经验的我，也就只能适合最低的岗位职责。

当我兴冲冲带着玩的意味填完报名表的时候，薪资惊到了审核人，一半都没有。

没有就没有吧，谁让我跨行，谁让我想体验一下面谈，体验一下面试，体验一下笔试，体现一下正规又很扯淡的人才筛选流程。

我不知道我能打到第几关，但我大概率面谈都不会过，笔试就更不会过了。

但是我还是想百忙之中，抽时间玩一把，体验一下，证明过我跨界的可能。

然后告诉自己，自己的价值只有行业的深耕，跨行已经无法拉回我这十年前行。

再也无法接受薪资断崖，也就注定了再也难去轻易的选择。

没得选自然就是任劳任怨，没得选自然就是无限跟随，黑化与内卷。