目标管理

目标很重要，在做事之前要设定目标，以达到目标为界限，为里程碑，为阶段性成果，对于树立自信，开展后续规划很有必要。只有成功完成的目标才是一个正反馈，达到良性循环，才有信心和能力规划更高的目标或别的领域的目标，否则只会愈挫愈怂，陷入常立志的怪圈。首先，目标一定要明确，不是含糊的大约达到某个程度即可，含糊无法带来完成目标后的明确的获得感，也不利于后续计划的开展。其次，目标要足够激动人心、引人入胜，让人一想起来就跃跃欲试，只有这样才会带来完成目标后的欢欣雀跃、心满意足。再次，目标要合理，根据自己的长期规划合理设定阶段性目标，不可过大过小，过小不足以带带来心内的喜悦，过大可能会放大执行中的挫败感。

目标要有规划性，体现在行动之前的提前目标规划和执行过程中的动态调整。动态调整包括目标的合并、重组，目标的转移、调整，执行周期的延长缩短，这个过程中尤其需要避免的是目标在调整中耗散，最终不闻不问坐以待毙。始终牢牢地擎住、抓牢你的目标（调整后的新目标）推动它不断前进，在新规划的周期内完成。

目标执行过程中的坚持和认真很重要。认真自不必说，这是做任何事情必须的要诀。但很多人往往忽视了坚持的重要，时常心血来潮而又浅尝辄止者甚众。甚至可以说，坚持是一切成功的不二法门，重要性超出了其他任何的成功要素。很多成功并非头脑聪明、优势占便的结果，而只是他最终坚持下来了。

此外，行动过程中要注意身体的消耗，身体上的过度消耗往往带来精神上的消极退却，要循序渐进，不过度使用身体，如过度熬夜消耗体力，目标的完成在于长期的持续努力，也就是劲要匀着用，不要想着熬几天夜就可以完成，那样很容易带来身心俱疲。

目标执行过程中切忌好高骛远、心浮气躁，任何伟大而有意义的目标都不是一蹴而就，也不是单纯一个想法、一个举动就可以实现的，相信时间的力量，长期不懈的努力才会带来意想不到的效果。真正的事半功倍是长期坚持，而非一朝一夕的灵光闪现。

为什么考重点高中、考大学、考公务员，中国人都得心应手，却缺乏发散性的创新，除了国人本质上的应试主义、集体主义、循规蹈矩之外，更多的是目标管理上的失灵。可以看到在应试教育中尤其体现了目标管理的作用，突出体现在考试是目标极为明确而激动人心的行动，一旦通过考试便可人中龙凤，而通过考试则需要若干年的持续努力，人们也从内心认可这一点，宁愿花上一年甚至几年去准备一场决定命运的考试。现代公司、企业也极为重视目标管理，被雇佣的员工常常被部门目标考核逼得团团转。但对于个人自己内心的爱好和想法，却缺少实现的勇气，或者本质上是缺乏像对待考试和工作一样的目标管理勇气和能力，常常将其定位于可做可不做，有空做没空就不做，自由散漫地对待自己的爱好和想法，却将大把时间和精力用于实现上司领导的理想意图计划，实质上是对自己的刻薄和不屑，犹如扫除蛛网一样扫去内心那一丝残存的乐趣。也许，像对待考试和公司工作一样去管理自己的兴趣爱好，会有意想不到的发现，会带来生命内心真实的快乐，也许会成为改变自己人生和周围人人生的转机。

日常的目标管理中可以使用如下目标管理表来强化目标管理能力：

1目标规划表：目标是什么，明确，激动人心，进行具体的描述

2目标计划表：计划周期是什么，甘特图，具象显示。

3实际执行情况记录表，随时记录重大进展，后续思路等等。

4动态调整记录表，可能的新的目标，随着认识的逐步深入，进行目标分解、重组、阶段的调整等。新的目标支撑图、阶段分解图，新的甘特图。

5时常检视，通过对照检查和时时提醒来强化自己的目标管理和计划观念。

2020.5.13