什么才是好的企业文化？

        晚上下班迟了些，因为临下班时被突然告知这周是我值日，要负责办公场所卫生和茶具的清洗。听到的那一刻，心里还是咯噔了一下，面带懵圈的点了点头，就开始干活了。

      我刚来公司不久，虽然前面已经知道了是轮流值日，心里还是会觉得有些不能接受，不是因为自己矫情不能干这些活，而是我觉得这不是我的工作内容，公司为了不再雇佣一个劳动力去做这些专事，而是让员工轮值，反倒显得我们的劳动力更廉价了。我不清楚是不是自己的想法问题，但是当下就是这么认为了，也许有人会说，这是“企业文化”吧，如是，我不敢苟同。也欢迎交流。

    值日结束后，在回家的公交车上，即便比较迟了，车上依然是拥挤，我选择了一个比较舒服的位置站着，正好面对电视屏幕，电视上播放着奥运健儿们奔跑的身影，我看的入神了，不知道什么时候上来一对男女，站在我旁边，叽叽喳喳说个不停，将我的思绪从奥运会中抽离出来了。我轻轻歪过头，看了他俩一眼，又回过头，一边定睛看电视，一边侧耳倾听他们的谈话内容。我知道这不道德，但是近水楼台先得月，谁让他们正好不偏不倚的站在我旁边呢？我也只好“小人”一回了。

        从他们的谈话中得知，他俩是同事，谈的是公司里一些鸡零狗碎的事情，大概是遇到不公不愤，开启了吐槽模式。原来他们公司有个企业文化，就是员工要轮流请客吃饭，至于请客由头不得而知（前面错过了），而且不能一起请，要分开请客。很多刚来的新员工听说了这个“企业文化”，做不过一周就主动离职了。我听了之后，心里也不能接受，不懂这样的企业文化有何意义？这对本是薪资微薄的打工人来说岂不是雪上加霜？

      从公司角度，制定出如上的企业文化，也许有公司的想法，但是我觉得一个公司能否长久发展，核心在于“人”，留住人才，发挥人才的最大化价值，才能为公司创造最大价值。而企业文化往往也是能否留住人才的重要因素之一，好的企业文化应多站在员工的角度去考虑，有温度的文化才是好的企业文化。

    PS:已经记不清上一次写作是什么时候了，也许是七八年前，也许更久了。今日开始写作，也希望自己可以坚持。今日所写，纯当记录了，欢迎交流。