大家听到「价值」这两个字可能感觉很现实，常听到「没有利用价值就被淘汰，怎么那么现实？」这种话，是因为大家把「价值」只连结在物质上的层面。但是在AIOSC两性关系跟人际关系中，妳的价值是相对的，同时分为两个层面。
第一个层面就是「显性价值」，就是我们最常理解的金钱、利益、知识、劳力等对另外一个人的实际付出。也是最容易被取代的。
而另外一个层面是「隐性价值」，也是就大家常说的，关系、人情、爱情、友谊、亲情等，你对另外一个人或一个组织的情感连结，也就是大家最常忽略的，以为理所当然会有的。
举例1：当微信圈转发一堆要妳在职场上「创造自己的价值」文章时，你可能想到我要怎么在工作上更创新、更努力、更突破等，这样我才不会被淘汰，这就是你想到的对公司的「显性价值」。
但是你却没有想到另外重要的「隐性价值」，有没有跟同事打好关系、有没有跟跟上司联络感情、有没有把公司当做家来创造所谓的「隐性价值」，让公司对你产生情感上的联结？这就是为什么有些人没能力却能长久待在职位上，因为他创造出的「隐性价值」无法被取代的！
举例2：在男女交往时，大部份人会不自觉的谈到条件，想要用优点来证明自己相对的「价值」，有房有车、漂亮美丽、会做菜、温柔体贴、有责任等都是所谓的「显性价值」。
但是大家常忽略掉最重要的「隐性价值」，是不是有认真经营好相互的爱情、有没有相互产生心灵上的共鸣、有没有让自己在他心目中成为不可取代的？有没有创造出情感上无法取代割舍的「隐性价值」，还是以为这是在展现出「显性价值」后，理所当然会产生的？而你的「显性价值」是那么容易被取代！为什么有些男生的女朋友或老婆外表没那么吸引人，但还是被不离不弃？你有没有看到她在背后所创造出的「隐性价值」？
而真正让你成为不被淘汰、无法被取代的赢家，其实是「隐性价值」，而这个价值需要好好经营，也需要借用「显性价值」及时间来体现。
所以当大家在讨论或抱怨为什么被淘汰时，谦虚的做法是，想想自己的「显性价值」及「隐性价值」有没有体现出来？你的努力方向是对的吗？
文作者：策略师曾国铭
网友评论