但行好事，也问前程！

但行好事，也问前程！

——好书分享之《给予》

“但行好事，莫问前程”，“赠人玫瑰，手留余香”，从小在这些价值观的影响下，我自认为自己是善良的人，也认为世界一片善意。直到磕得头破血流，才觉知《善良必须有点锋芒》，才领悟到一味的《给予》，耗尽自己的能量，结局肯定不尽如人意。

今天，子木在UP读书会分享的《给予》，让我从另一个维度理解了，位于金字塔顶端的给予者是如何帮助他人并关照自己的。

《给予》

你位于金字塔的哪一层？

《给予》一书中说，与他人沟通交往的过程中，存在三种人。

1、给予者。

他们的价值观是，只要能帮助到你，我一定尽心尽力，乐于奉献，不求回报。

2、索取者。

他们的价值观是：我帮助你是因为未来我想从你身上索取回报，并且获得的回报要大于我付出的一切，在帮助的过程中带着策略和目的。

3、互利者。

他们秉承的原则是互利互惠，希望付出的有所回报，以德报德以怨报怨，力求公平，讲究的是结果追求平衡、自保。

如果把这三种人用金字塔排序，你会如何排列？

坦白说，我第一印象的排序，金字塔由低到高是：索取者、互利者、给予者。

然而，结果却不尽然。

书中说，位于金字塔最底端的是给予者，中间是互利者，最高处是给予者。

为什么给予者在最低端？难道，这就是我们常说的“好人没好报”吗？金字塔底端的给予者，会力所能及的帮助别人，经常是大家眼中的老好人，对于他人求助不加思考的给予帮助。

那么为什么金字塔顶端也是给予者？两者有何不同？

金字塔顶端的给予者也会给予帮助，但他们不是老好人，不是滥好人。如果说位于最底端的给予者是不断的给予，最终牺牲掉了自己的利益，而沦为社会的垫脚石的话，那么位于顶端的给予者则相反，他们帮助人的过程中为了创造更多的价值。

金字塔中间的索取者和互利者，虽然胸怀目标，追求的是有付出有回报，甚至得到的好处大于付出。但是他们也没办法走的更远，经常沦为中庸之流，他们的格局不足以支撑他们走到金字塔的最尖端。

从牺牲自我价值到交换彼此的价值，再到创造更多人的价值，“给予者—互利者索取者—给予者”是三个不同维度的概念，维度不一样看到的视野不一样，最终三者为了实现这个目标，采取的方式也不一样。

对于我而言，前三十多年也是一个最底层的给予者，朋友缺钱来求助，声泪俱下，给予了真诚的金钱帮助，结果朋友拿钱走人杳无音信，而我则需要不断填补这个金钱黑洞。工作上不会拒绝，由最初对工作满腔热爱到后来变为身心俱疲，给予的能量太多反而让自己掏空。

给予本身没有错，但是以前的我缺乏智慧。

你有怎样的人脉之道？

雪中送炭，是一件让人感恩戴德的事。不过，也有一种雪中送炭，会让人感觉不舒服。

记得姐姐生二宝那段日子，刚好赶上要搬新房。一位亲戚主动请缨，帮忙收拾家里，结果同时带走了姐姐家很多东西，吃的、用的、大件的、小件的都有，美其名曰，“都是新家不需要的东西”。

这种频率下的帮助，让姐姐心生讨厌，平添烦恼。

这就是“索取者”的为人之道。

有过一次接触后，大家下次跟索取者交往时，肯定会谨慎。所以索取者的人脉是经常更换的，无法持久。

互利互惠者的人脉圈子是最狭窄的，因为他们最重要的目标是，我帮助你是因为，我在你身上也可以得到相同的帮助；但是如果我没有看到你对我的价值的话，那是我不会主动伸手去帮助你的。

互利互惠者、索取者，可能会得到一些东西，但他们的格局不足以支撑他获得最顶尖级的名望、最有品质的成就感、幸福感。

给予者的人脉是：拥有很多忠实的朋友，同时会有新朋友加入起来。

如果你身边有这样一位朋友，你肯定会有这种感觉，待在这位朋友身边会有如沐春风的感觉，非常放松自然，而且不会有被操纵的感觉，仅仅是待在他身边就会获得源源不断的快乐、动力与智慧。

正所谓：得道者多助，失道者寡助。对于这样的给予者，我们也会不自觉地想要他成功，想要他更幸福。

圣经里也有说：凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。

如果把人际交往比喻为一块蛋糕，索取者和互利者希望可以在蛋糕上吸取最大的自我价值，但是顶端的给予者想法是，我可以把手中的一块蛋糕不断做大，以此让更多的人分到利益。这两种完全不同的价值观，会带来完全不同的结局。

那么，你可以停下来想一想，是想从大蛋糕上吸取利益？还是希望把蛋糕做大，让更多人吸取利益呢？

你正在进行怎样的团队合作？

工作11年，我遇到的团队合作多数都是大家齐心协力，共同推进工作。

不过有一段时间，团队里有位女士，她能力不强，却处处要出风头；考核排名靠后，却期望年终拔得头筹。她的不择手段，搞得团队有些乌烟瘴气。

现在想来，她或许就是一位索取者。

索取者认为，自己得到的好处要大于别人。在团队里，索取者经常把自己和别人置身于竞争中。会把世界划分对我、竞争者。所以总想一争高下，保证自己在游戏中不能输。

一个人可以走得很快，但一群人才会走得更高更远。

当你认同了给予者的理念后，工作中会有更多的同理心。在一个团队中，一个人强并不意味着什么，而是大家都强才意味着真正的强。

认识这个的过程也是一种修行，因为这是一个从“自我”到“我们”，再到“无我”的状态，就像一滴水，最终会流成一条河，汇入汪洋大海。

 

忠告：我们要冲劲，但不要疲惫。

还记得《芳华》里面的男主人公刘峰吗？他是团里的活雷锋，别人有什么困难他总是慷慨相助。然而，他的人生确是跌宕起伏，在社会摸爬滚打，饱受欺负。

或许不只一个人感叹，难道帮助别人是错的吗？难道这个社会就是好人没好报吗？难道这个世界就是要极力地为自己，不为他人吗？

无论电视剧中、新闻中，还是生活中，我们都会听到这样一种妈妈：她尽心竭力、辛辛苦苦为家庭操碎了心，生出了白发，皱纹爬上了面庞，耗尽了自己的能量，结果迎来的是老公的背叛，甚至离婚。

症结何在？

毫无疑问，她是家庭中的给予者，是金字塔中最底层的给予者。她一味地给予付出，但却忘记了自己。

《给予》一书中，给所有给予者一份忠告：我们要冲劲，但不要疲惫。我们要足够爱自己，给予帮助时不要耗尽自己的能量。

学习一下金字塔顶端的给予者思维吧：利他很重要，利己也很重要。我们在帮助别人时，也要照顾好自己的利益。因为照顾好了自己，才有能力更好的照顾别人；只有自己好了，大家才会因为你的好而变得更好。

《增广贤文》有言：但行好事，莫问前程。

如今，我们可以换个更高纬度来说：但行好事，也问前程。