身边的同事又有一个要走了，我早已经见怪不怪了。
回想第一次因为同事的离职，拒绝接受这件事情。
心想，怎么会这样呢，仿佛生命中少了一个很重要的人一样。
也许少不更事，也许涉世未深，离别让我十分难以接受。
此去经年，现在面对这种事时，就淡然了许多。
如何看待同事离职跳槽，于是想说这不是很正常的事情吗？
一般人离职的原因，有很多原因：
1、钱没给到位
2、心寒了
3、家庭搬迁
4、转行了
……
真实情况还有特别多，就不一一列举了。
留下的启示却是我们应该好好思考的。
一、面对同事离职跳槽，应该替他感到开心。
人不至于会跳到相对来说更差的地方吧。人家不管因为什么原因跳槽，总是觉得那里比这里更好。也许是待遇，也许是环境，也许是更多的其他优点。不管怎么样，他总是去了一个于他而言更好的地方，难道不应该值得高兴吗？
如果是跳到更好的地方，并且你平时和他关系又不错，你们应该吃个散伙饭，庆祝他得偿所愿了。如果平时和他关系一般，那么就当这是生命中的一个过客罢了。
二、面对同事离职跳槽，总结他离开的原因，看看自己身上是否也有相类似的问题或者疑惑在心中。
如果他离职的原因是因为薪酬待遇，有更好的出路了，那么可以想下，在自己的这个岗位上，公司给的是不是也低于行业平均水平了，是否有更好的职业待遇？是否自己也可以留心相关事宜。
如果跳槽的原因是领导方面的或者公司战略方面的原因，自己也可以从这个思路去思考下。公司的发展是不是跟不上这个时代了，或者你自己看不清楚这个行业的发展前景了。
三、面对同事离职跳槽，如果他是一个较高层的管理者，那么可以想想自己是否可以代替他的位置？
如果刚好是你的上一层级离职了，是否可以考虑自己能够取而代之。成为高一层级的人，的确让我们在收入、待遇上有所提升。但同时又是到了考验自己的机会了。
如何证明自己能够胜任这个岗位是接下来要思考的一个问题。
四、面对同事离职跳槽，要相信这可能不是一件坏事，一个组织，总要更新换代，输入新鲜血液的，这样能给团队带来活力。
尽管会有一些不舍，但是从大局上来看，一个组织不能总是靠着原有的那批人，新人的加入没准可以有利于企业的新鲜血液的注入呢？从而达到可以有利组织循环的目的。
要相信天下没有不散的宴席，客观对待同事的离职和加入，是职场人应该有的态度。我们用什么样的态度迎接人生中的新同事，是看我们是否成熟的重要标志。让我们也用心去祝福每一个离开的旧同事，祝福他们。
能够正确看待新同事的加入和旧同事的离开，是衡量我们是否成熟的重要标志。
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