跳槽季到了，是去是留？

乐羽 (Marie), 魔都打拼的气质型职场御姐，红酒就是她的多巴胺

跳槽季到了，是去是留？

“Cheers”, Marie举起杯中的Amorone（阿马罗尼干红），酒杯轻轻点过餐桌，敬过三位老板，喝掉了自己的杯中酒。吃完这顿饭，就和这家百年巨头公司G没有什么关系了。还记得一年前从上一家公司离职时的左思右想，各种纠结，递交辞职信后和老板和同事的各种“不舍”。而这个当时向往的“挑战”，入职二个月后就变成了一个大坑。

还记得刚入职时的意气风发，这个二十亿的项目在公司虽算不上大项目，但因为牵涉到四个核心部门，公司上下都高度关注，前景可期。除了Marie和他的直属老板Mike，项目组其他的成员都是60岁以上的大叔，来自香港，美国和法国，是一个全球化的项目组。Mike刚刚40岁筹备领导这个项目已经快3年了，是个典型的工作狂。Marie跟着Mike虽然辛苦但是觉得进步很快。Marie 刚刚适应了新公司的节奏，入职两个月后Mike突然被公司辞退了，犹如一颗炸弹，根据相关度由大到小产生了从震感十级依次波及出去的地震波。各种八卦还没来得及落脚，大家发现这只是冰山一角，G公司掀起了“streaming line（减肥瘦身）”, “delete waste（杀掉废柴）”的运动，越来越多的人收到了辞退通知，诺大的办公室显得异常压抑。

表面上看Marie顶替了Mike，变相升职了，除了直接汇报给项目所有者Sam，行政上还要汇报给中国区的CEO，但是不断有风声传出来——项目结束后，整个项目组将会成为被杀掉的废柴。Marie在每天电话会议到午夜的间隙，清晰的感觉到头顶的达摩克利斯之剑离自己越来越近。余震继续发酵，波及面越来越大，就连Sam也惴惴不安了。有一次Marie无意中听到Sam在电话中跟老朋友倾诉公司的变动，“半年后公司会如何安排我将会是件很有趣的事情”。Marie安静的坐在餐厅一角，点了一杯温水，内心止不住的同情Sam，职业末期发现贡献一生的公司将他作为废柴清除，会比老骥伏枥还要凄惨吧。

出差归来，Marie发现自己的项目组伙伴, 香港同胞Peter从办公室里搬到了公共办公区，而他的办公室里，端坐着CEO的新宠，年纪只有不到他一半的小Pan。所有人都知道这是变相的在逼Peter走，但是他还是忍了下来——两个孩子在美国读书，退休金不够充裕，年近六十在市场很难找到待遇相当的机会，除了忍，又能怎么样呢。

归国后的Sam无心恋战，办公室闭门谢客，邮件也懒得回复，对几乎所有的提议都不置可否，一心为自己安排退路。Marie也在那把剑之下思索，自己该何去何从？权衡再三，她相信锤炼能力才是最重要的。往前看，诺大的上海会给每一份能力一个最好的价格，无论是不是在这家公司。

下定决心之后，既然Sam无心恋战，那么她正好可以主导整个项目运作。于是，她秉着更专业的态度，投入了更多的热情和精力去推进这个项目，对内，更密切的与CEO和平行的法务、财务、采购、工厂沟通，摸透整个业务板块的方方面面。对外，在一轮又一轮的商务谈判中，面对国内外知名企业培养出来的摸爬滚打几十年的老江湖，从开始的被轻视，到一点点的控制场面，掌握节奏，到感受到尊重甚至敬畏……

年底项目如期结束，在一个个庆功宴上觥筹交错，Marie知道是时候考虑离开了。经过一个月的求职之旅，终于找到了一份心仪的机会。恰在此时，CEO找Marie谈话了，原来的部门要解散了，公司希望她能暂时接受一个支持部门的职位，Marie并不打算改变自己的职业轨迹，礼貌的回绝了，递交了辞职信。 在离职前的最后一天，Marie和Sam，Peter和Mike一起吃了顿饭，感谢他们对自己的照顾。前路未卜，不知道下一个职位是不是坑，自己能不能再活着爬上来...