随着教育水平和教育投资的不断提高，现在上大学的费用比以往任何时候都要高得多。
根据美国大学理事会(College Board)发布的《2018年大学定价趋势报告》(2018 Trends in College Pricing Report)，从1988年到2018年，公立四年制学校的标价上涨了两倍，公立两年制和私立非营利性四年制学校的标价上涨了一倍。
尽管如此，目前的就业市场对于受过大学教育的人来说，为大学毕业生提供了相当不错的机会。
纽约联邦储备银行(Federal Reserve Bank of New York)的最新研究发现，拥有大学学位的美国人群平均年收入约为7.8万美元，而拥有高中学位的人群平均年收入接近4.5万美元。
为了确保他们在大学的投资得到回报，学生应该尽早开始进行规划并且合理利用毕业后的职业机会。
大学生可以通过以下步骤来帮助他们在毕业后找到高薪工作：
1. 了解校园职业顾问
学生们应该在踏入校园之前就考虑好未来的职业。
学生在上大学前可以为自己的职业生涯做几件事，首先应该制定一个计划，比如有意识地计划9月份去学校的就业办公室，并安排全年的定期会议。
同时，学生应该尽早与大学职业顾问进行沟通，因为通常情况下，辅导员可以帮助并且指导他们，包括许多学校提供的研讨会和模拟面试等等。
2. 明智选择你的专业
选择一个有职业需求的领域能够在一定程度上增加学生毕业后的就业几率。
选择一个专业可能看起来没什么大不了的，但这是一个你在19或20岁年龄所要面对的少数重要选择之一，它可以会对你的整个职业生涯产生巨大的影响，甚至可能会影响你的整个人生。
根据美国社区调查(ACS)的数据，通过对174个不同大学专业毕业生的平均年收入进行分析，分析对象处于29岁至31岁之间，属于全年都有工作，并且每周至少工作35小时，在数据分析中发现在大学里学习科学、技术、工程和数学(STEM)专业的人群收入在所有不同专业毕业生中是最高的。
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和其他大多数研究收入与专业之间关系的研究一样，收入最高的专业是STEM，或者有一些数学基础，比如经济学和金融学。这些专业会带来高需求的工作，但是具体需要分析相关的专业技能或特定科学类型的工作。
当你选择大学专业时，你应该考虑这个选择将如何为你的职业生涯打下基础。如果你想在大学毕业后找到一份高薪的工作，理想情况下你应该找一个你热爱的专业，并且同时在招聘方面也要有足够良好的市场。
3.通过暑期工作建立人际关系
暑假期间工作也可以帮助学生打造一份毕业后能够带来回报的简历，无论他们从事的是何种工作。
学生应该学习正确地评估暑期工作的重要性。比如当救生员、社区服务，或者志愿者等，这些既能体现责任心又让人觉得可靠的工作，能够为学生的简历带来很好的帮助。
目前的就业市场为年轻人提供了很多机会，找一份暑期工作永远不会太迟。
学生如果认为自己没有足够的能力获得较好的工作而放弃暑期工作，这将会是个非常错误的想法。目前的就业市场劳动力还是相当短缺的，雇主有招聘人员的需求，在这种情况下，通常都是处于初级阶段的员工。
确保暑期工作能够获得回报的一个重要部分是：与同事建立牢固的关系，并在工作结束后保持联系。
在完成一份出色的实习或暑期工作机会后，他们应该在找工作的整个过程中让他们的老板成为推荐人，与老板保持联系，并在实习或工作结束后手写一封感谢信。
4. 建立自己的社交网络
上大学最大的好处之一就是有机会结识各种各样的人，并建立持久的关系。学生们应该充分利用这些社交机会，以便他们能够在毕业后利用好自己的人脉资源。
在求职过程中，人脉是任何级别的求职者都可以使用的有效工具。
无论是通过学校还是以前的工作或实习，甚至是家人和朋友，学生都可以利用现有的关系来了解他们感兴趣的领域，寻找合适的机会，并且接受相关建议。在你开始寻找一份全职工作时，与你已经熟悉的人联系是一个很好的入门方式。
大学还为学生提供了许多正式的社交机会，学生应该积极参与。
学生应该充分利用招聘会和校友活动，这样他们就能遇到那些想要雇佣应届毕业生或者大学毕业一段时间的人。建立人脉关系不仅仅是寻找空缺职位，还包括发展新的人际关系、学习，以及从经验丰富的人那里获得职业建议。
5. 制作一份优秀的简历
当职业生涯还没有正式开始时，学生可能会犹豫是否要开始创建简历。
简历作为一种能够让潜在雇主以最方便的方式看到并收集你的技能和经验的凭据，那么简历的创建永远不会太早。
对于没有太多工作经验的学生来说，精心制作一份最能突出技能和其他成就的简历非常重要。提供有力的描述，用数据来表明获得的成就，包括有不同组织的奖项或成员资格的详细信息，可以更全面地描述你能够带来什么。
将制作的简历投放到一些社交媒体平台或者招聘平台上，可以让潜在的雇主能够更容易获取到。
如果使用得当，社交媒体可以帮助学生脱颖而出，并且能够展示某些在简历上不好展现的技能或兴趣。
6. 编辑你的社交媒体账户
在开始找工作之前，学生应该以批判的眼光来看待自己在社交媒体上的表现，删除任何不能代表他们负责任和专业的内容。
在申请工作之前，学生应该对自己的社交媒体账户进行清理。
通过一项研究发现，70%的雇主会使用社交网站来调查求职者，57%的雇主通过求职者社交媒体账户发现某些内容之后导致他们最后不聘用求职者。
确保社交账号中没有任何东西会让招聘人员感到反感，比如毫无品味的内容，或者对前一份工作或老板的抱怨，这一点是很重要的。
7. 培养“软技能”
学生除了在自己所选择的专业领域发展所需要的特定技能之外，每个专业的学生都应该努力磨练自己的软技能，比如沟通能力、问题解决能力和创造力。
从本质上说，培养学生的软技能，需要通过不断练习面试，打磨简历，不断更新和润色它，保持好奇心，并且懂得提出问题。
企业在进行招聘时，招聘经理通常能够聘用到最适合他们团队的求职者，因为招聘人员认为他们可以教授求职者工作本身的技术技能，但教别人如何相处、建立友情、拥有团队精神，甚至涉及在沟通、适应能力、诚实和道德等方面的重要技能时，将会变得困难得多。
因此，学生在大学期间学习软技能的是非常有必要性且重要的。
软技能将会变得越来越重要，尤其是对于刚刚就业的员工来说。
对于初级员工，60%的雇主会认为软技能和硬技能在招聘过程中一样重要，并且会更偏向于在具备基本的职位知识的前提下，拥有团队精神和关注细节的学生。
懂得提前制定职业规划并且合理利用身边资源，发展自身优势的学生，能够在毕业后的职业发展上获得更大的成功，为了确保在毕业后能够获取自己所期望的工作，学生应该尽早做好准备，在提升自己硬技能的同时加强自身的软技能实力。
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