我们的简历中一般会写两三个特长,比如:打篮球、看书、旅游。可是你换位思考过没有,你写的这三个特长,你的面试官看了后会有什么反应?你写的这三个特长可以给你加分吗?简历的篇幅有限,就像画家画画一样,画家绝不会把无用的素材画在上面。
假如面试官问我,那说说你的特长——篮球吧。我会这么说:
1.我生于农村,小学时见过篮球,仅仅是见过,因为条件不好,当地小学根本就没有篮球场,更没有篮球培训班。
2.到了高中,由于高中的篮球很流行,而且我的一个堂哥就是高中校队的,所以才对篮球产生了浓厚的兴趣,哥哥的言传身教,真正对篮球启蒙。那时很羡慕篮球班的选手。
3.到了大学后,有了充裕的时间,所以基本上天天都打篮球,进了班队,身体也好了好多,因为我高中前体质都很不好,经常感冒。在大学时发现自己有两个优点,爆发速度快,弹跳好,状态最好时可以抓到篮圈(身高只有1米7),于是就一直担任得分后卫。期间也发现了自己的缺陷:1.起步晚,基本功不扎实,2.只用自己的优势打球,在关键时候没有组织领导力,不能带团队走出困境。3.只把篮球当爱好,没有刻意练习,所以打了这么多年的篮球,基本上没有提高。
4.工作后,到了企业,由于篮球整体水平的下降,反而让自己成了公司的篮球相对最厉害的队员。于是,就必须转型,把自己从一个单打独干的球员转变成一个公司篮球的领导者——队长。也取得了一些成绩,但后面也是遇到了玻璃顶,很难再突破。于是我们球员决定聘请教练,让教练来统一、更专业的干预球队的战术。
5.自己也从教练身上学到了更大的全局观,有一个说法我很赞同,为什么最伟大的球员乔丹成不了最伟大的教练,因为乔丹以为每个球员都有像他一样超人的身体素质!乔丹觉得能简单做到的,其实别人很难做到。关键是在教练的角色上没能审时度势和因材施教。有一年,我们的球队没有进决赛,而同行的C公司进了,C公司邀请我给他们当主教练,我请示我的领导同意后,去了现场指挥,临场调换了一个关键球员、关键时候叫暂停部署战术,后助他们取得了总冠军。
6.在业余时间,我组织了志同道合的篮球爱好者,坚持每周打一次篮球,锻炼身体,获取运动带来的快乐,持续了10年。
那话说回来,为什么要这么介绍自己的这个特长呢?其实我这么介绍的话可以给对方清晰的呈现自己:1.介绍了自己的经历及教育背景,2.自己的定位准确,在职场中也可以找到自己擅长的职位,了解自身优势和劣势,3.可以把一项爱好坚持那么 多年,证明自己是一个持之以恒的人,不会轻易放弃,4.具备持续学习的能力,有组织能力和领导能力,有团队意识,5.从球员到教练的转换,可以随环境的变化而快速转型,适合现在瞬息万变的环境!
这是一种把你的能力从一个领域迁移到另一个领域的能力!还证明了自己的语言组织能力,这样的特长也许才是对你有用的。
古典《超级个体》听后感。
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