公务员升迁的天花板，受平台影响很大，比如你入职是在中央部委，那么20年后你不混个厅级都说不过去。但是你入职是在乡镇政府，那么你一辈子可能也就是个副科级了。但是，即便在同一个平台、能力都差不多，也会出现同时入职，但有人提拔快，有人提拔慢的现象，这是为什么呢？根本原因就在工作方法上。
一、只做不说。很多人在认识上最大的误解就是，只要努力工作，领导会看见的。实际上，领导对于一个普通同志，真的没有倾注那么多的注意力，你哪怕再努力工作，他可能也看不到，所以，要既会做，也会说。会说，就是通过各种途径，把自己的工作，说给领导听，让领导觉得，你确实是在努力工作。
二、只埋头拉车，不抬头看路。这就是说，要明白一个时期，自己单位的工作重点在哪里，往这个重点使劲，而不能只陷在自己的一亩三分地，只顾埋头工作，有时候方向错了，越努力错的越远。和单位的大方向一致了，跟单位的脚步合拍了，领导自然会注意，提拔自然快一些。
三、精于战术，疏于战略。这句话的意思是，有很多人，在工作中奉行“专业主义”，把自己的工作做得炉火纯青，这么做对不对呢？对！但是，不能仅仅精于战术，因为如果提拔你当领导，你就要变身为一个指挥者，而不是实践者，所以，大局意识就特别重要。有的人，业务工作很精通，但是部门主义很严重，不懂同其他部门配合，这样的人，就算能力很强，在提拔的时候领导也会犹豫的。
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