在体制内工作的小伙伴可能都会观察到这样一种现象：一起入职的一批公务员，在工作8到10年之后，差距非常明显，甚至有的已经提拔到了副处级，有的还是普通同志一名。出现这种巨大的差别，问题究竟出在哪儿呢？
第一是能力差异。这个很好理解，虽然都考上了公务员，但是考试并不能完全反映出你真正的工作水平和潜力。有的人，天生的思维方法并不适合当公务员，却因为一些其他原因进了公务员队伍，这样的人，会比较难以与工作兼容。比如说，一个不擅长协调不擅长交流的人，考到了政府办当公务员，那么当他面临繁重的沟通协调任务的时候，往往会出错、出篓子，久而久之，在提拔这件事情上，领导也就不再考虑了。
第二是平台差异。如果说你入职就是在某省厅工作，编制充裕，那么处级干部在省厅也就是中层，8-10年从科员提拔到中层，是完全正常的事情。但是如果你入职是在某乡镇，一般来说乡镇最大的领导也就是正科，你在乡镇埋头苦干8-10年，很可能还是普通同志一枚，顶多是个副科级干部，这就是平台差异的影响。
第三是理想差异。有的人认为，当公务员嘛，就是要把升官当做第一理想啊。其实并不，现在价值取向已经多元化了，有的人当公务员，仅仅就是为了一份稍微清闲但是稳定的工作，能保障正常的节假日陪陪家人，对提拔什么的完全不在意，也没兴趣。现在的公务员队伍中，有这种想法的大有人在，所以一直在普通同志的位置上，也不足为怪。
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