辞职现象
“裸辞”在当今似乎已经成为一种家长便饭，特别是95后，90后的情况更为严重。一方面由于工作已经不再只是“糊口”，更多的人越来越重视通过工作来获得快乐，实现自我的价值；第二方面是由于很多人缺少职业规划，对自身价值的迷茫；第三，各种招聘网站猎头公司的兴起加速了这一进程。
我记得还是在三四年前的一个客户A，30多岁，能量满满的，我首次和她沟通，我问她：“在职业上遇到什么问题了？”；她说：“迷茫，没有方向”；我问：“能详细和我说说你的工作情况吗？
似乎这个时候客户很激动，说，：“老师，我是从头开始说吗？”；我没有想太多，说，“你可以从头说起”
后来我才知道，就描述她为什么那么问了，因为30多岁，换了有20多份的工作，就工作经历的描述花了个小时多。我发现这个客户表达能力还是很强，逻辑思维能力也很好，虽然描述的比较多，但是客户表达的很清楚。
客户B,大学毕业4年，已经换了4份工作。我问：“一开始就没有方向，当初什么原因没有做职业规划呢？”，B说，“我想先按照自己的想法去试错试错”。
刚大学毕业，有年轻的资本，发现试错了4年了，还是没有找到方向。越试越迷茫，越试，越不知道自己该做什么。
客户误解，做咨询并不是咨询师把什么想法强加给你，而是让你更好的去实现自己的想法，同事避免你走更多的弯路。
辞职的负面影响有哪些
频繁的辞职跳槽，从长远的角度来说，对我们的职业生涯是弊大于利。
首先，从简历上来看，显得多和杂。
第二，找工作面试时，HR会怀疑你的稳定性以及忠诚度。
第三，频繁的换工作，有可能会让自己产生挫败感，丧失勇气和信心。
第四，从长远角度来说，不能积累，更不能往深度发展和提升，难以形成自己核心竞争力。随着年龄的增大，越发会产生焦虑感和不安全感。
辞职原因分析
辞职的原因一般有以下一些内容
体验不到成就感，工作单一重复；
人际关系复杂
没有晋升的空间
薪水不高
一眼看到底，自己将来的发展，感觉没意思
不喜欢当下工作的环境氛围
和领导关系不好
公司的做法不符合我的价值观，我不认同公司的做法
压力很大，能力胜任不了当下的工作
等等
只要我们在职场，以上的问题基本上每个人都会或多或少的会遇到，只不过是否严重的问题。
我们混淆了工作的目的和条件的关系，以上这些是实现我们工作的条件渠道，不是目的和目标本身。
比如人际关系，只要是职场，只要是有人的地方，就一定会出现人际关系，今天的公司有复杂的人际关系，下一家公司你就怎么能预测没有人际关系呢？和现在的领导关系不好，你怎么就能肯定在下一家公司的你的领导就会很好呢？最起码共事3个月以上，你才能真正的摸清和了解这个人的特性。
这家单位没有解决的问题，在另外一家公司里可能还会重复出现。
所以我们真正的问题是没有长远的的职业规划，不知道自己将来要做什么，只要当下有个不符合自己的条件的时候，我们很容易采取辞职。
如何避免随便辞职
在辞职之前多些思考和整理，再辞职也不晚。实在不行，如果真的很累了，大一点的公司可以先休年假，让自己暂时放松一下，放松的同时一定要给自己梳理，否则这个休假也只是身体上的放松，没有解决自己的问题。
找朋友和专业人士来帮助自己解决问题，有时候我们往往会陷在自己的“狭隘”的思维模式中，或者有很多的执念。
在我们梳理冷静后，有可能发现面临的职业问题和当下的公司没有关系，是自身的成长问题，或者能力问题。
特别是有些有压力问题的，看看是不是找心理咨询师来调整一些自己的情绪，缓解一下压力，过后再来检索一下自己是否还有辞职的念头。
如果是能力上的问题，想办法通过各种途径来提升自己的能力，给自己一个提升的过程，等能力提升了，看看自己的状态是什么样子的。
另外上面例举的原因中，我们可以做些梳理和分析，看看自己到底在乎哪些条件，哪些是可以忍受的，哪些是自己无法接受的。以后再选择工作的时候就会做出一些理性的全面的判断，而不是因为满足了自己的一个条件就随便的接受一份工作。
梳理后，确定方向后，找到原因后，如果是应该辞职的，就鼓足勇气大胆的辞职。
辞职需慎重！辞职需慎重！辞职需慎重！
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