8·9 子曰：“民可使由之，不可使知之。”
【译文】孔子说：“老百姓可以让他们遵从我们的意志去做事，却不能让他们知道为什么要这样做。”
【我的收获】
这句话初看不太理解，孔子循循善诱，诲人不倦，不就是要让大家理解为什么要施行仁德吗？
大部分情况下，作为领导者，如对团队成员只会下死命令，而不告知背景原因，不树立使命感，不统一思想认识，这样的命令难以贯彻到底。所以才说，企业发展最重要的是企业文化，而文化就是使命感。
我个人认为，因《论语》记录的是语录，可能存在上下文场景没有交代清楚的情况。例如这句话，也许是发生在某个特定场合，或针对某些特定人群所说的，并不是普遍意义的解释。
因此，我更倾向于将这句话理解为“生活有时需要善意的谎言”“外圆内方，圆融通达”，在某些场合对某些人，直接告知他做什么，怎么做，比告知他为什么更重要。
一千个人眼里有一千个哈姆雷特，仁者见仁，智者见智。读论语也一样。
8·10 子曰：“好勇疾贫，乱也。人而不仁，疾之已甚，乱也。”
【译文】孔子说：“喜好勇敢却厌恶贫穷的人，会作乱。对于不仁德的人或事逼迫得太厉害，也会出乱子。”
【我的收获】
管理“道不同”的人，要站在对方角度，找到问题的源头，对症下药，不能一棍子打死，或者完全按照自己的想法强行管理，否则将适得其反。
孔子主张诲人不倦，就是要因材施教，循循善诱，灵活应变，不能简单粗暴。
孔子一以贯之的道，为忠恕二字，其中恕就是安人，站在对方的角度思考问题，推己及人。
共情能力是重要的领导力。
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