提到极致和专注，不得不提到日本的匠人精神。前一段时间拜读了秋山利辉先生的作品《匠人精神》，深深被秋山先生培育人才的方式折服。秋山利辉先生是日本“秋山木工”的创始人，在他手下不但打造了传世的订制家具，同时也培养了很多一流的人才。
为什么秋山木工是一流人才的摇篮？
在“秋山木工”有一套独特的人才培养制度。所有进入企业的学徒必须历经八年苦行僧式的学习生涯才能成为一个独立的匠人。在这期间，培养正确的生活态度、基本训练、工作规划、知识和技术等一名合格工匠所须的一切，从第九年开始独立出去打天下。
秋山先生四十余年的探索，始终把做人的基本功放在首位，并且总结了“匠人须知30条”。这30条浓缩了一流人才应具备的基本要素。这些内容不只是针对家具工匠，我认为它对商人、老师以及世上必须和人接触而生存的所有人都有裨益。
取其“匠人30条精髓”
1.始终以101%的力量来面对事物。
2.通过扫除磨砺心性。
3.感谢并尊重父母，以及教我工作的师傅和工匠们。
4.检修工具，将它们变成自己的“手足”。
5.理解工作内容，做好这一步，同时思考下一步。
6.尽责完成排定的工作，让客户满意。
7.向顾客道谢致意。
“秋山木工”弟子们，每天都要背诵“匠人须知30条”反复重复的背，直到文字成为他们意识的一部分，一旦达到这个境界，就能不假思索化为实际行动。
在秋辉先生的方法论中，始终把“礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚……”放在首位，直溯人伦本源，认为“成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力”也和中国儒家讲的“正心和诚意”不谋而合。发心以孝为先，秋山木工的学徒每日要要向父母写“修业报告”，报告他们的进步与过失，生命的感悟、学徒心得。同时父母也会认真阅读提出希望，或给予鼓励，或有所建议。所以，在“秋山木工”他们的工作动机不是为多赚钱，也不是为干活少，而是令父母满意。因为每个人就象一颗生命树，父母是我们的根。
稻盛和夫对秋山先生的赞语就是“透过磨砺心性，使人生变得丰富多彩的日式工作法”“秋山木工”的学徒制，是一种集体制的生活，秋山先生认为，只有经过集体生活，才能培养替人着想、关心他人的心，以及感恩的情绪。没有感恩之心，就不会真正尊重师傅，也无法对师傅们所授予的知识顺从的全盘接受，出去社会后也会给他人造成困扰。
在今天这样一个一味讲求速效、刺激的现代社会，秋山先生却以八年的时间去训练一名家具匠人，着实让人敬佩不已！而这样一种匠人精神就是我们今天的企业和个人所欠缺的。现代年轻人更应该辛勤工作、磨砺心性，在精神和身体两方面都打好基本功，成为真正的一流人才。
网友评论