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2017-010领导力21法则 读书笔记

2017-010领导力21法则 读书笔记

作者: 中小雨 | 来源:发表于2017-11-26 11:51 被阅读0次

    作为一个领导者,追随这些原则,别人就会追随你。

    第一章.盖子法则。领导能力决定一个人办事的成效水平。

    1. 你想爬得越高,就越需要领导力;你想发挥更大的影响力,就需要更大的影响力。

    2.领导能力常常是一个人及团体办事成效的盖子。如果领导能力强,锅盖就高;反之,团体的发展潜力便会受到限制。

    3.个人和团体的成效与领导力的强弱成正比。

    第二章.影响力法则。衡量一个人的领导力,全看他所发出的影响力。

    1.当人们愿意跟随你,哪怕只是出于好奇,都足以表示出你已经是一个优秀的领导者,散发出领导的魅力。

    2.头衔唯一能买到的是一点点时间,使你有机会增加自己的影响力,或者,毁掉它。

    3.要成为一个领袖,不仅自己必须带头在前面走,而且还得有人愿意跟随身后。

    4.职位不能叫一个人发挥领导力,反而是一个领导人能使职位发挥作用。-胡佛

    a.领导能力其实就是影响力。

    b.领导是指影响别人来跟随自己,而管理则专指维系系统及其流程。

    c.智商高并不一定懂得领导。

    d.影响力的本质在于号召他人起而参与。-史翠特。

    e.凡自认为在带头走却没有人跟随的,只不过在闲逛而已。

    第三章.过程法则。领导力来自日积月累而非一日之功。

    1.成为一位领袖就像在股票市场进行成功的投资,如果你期待一夜致富,保证不会成功。2.许多人因为不知道自己有所不知,以致潜能无法发展。

    3.开始察觉自己对事实的无知,乃是迈向知的一大步。

    4.人的一生中,成功的秘诀是当机会来临时,你已经准备好自己。——狄斯雷利。

    5.拳王并非在赛场上诞生,他们只不过是在那里受到公开的肯定。

    a.好领袖都是学习者。

    b.领袖不是一天养成的,必须投入毕生的功夫才能成就。

    第四章.导航法则。谁都可以掌舵,但唯有领袖才会设定航线。

    1.由于他不晓得导航法则,致使整个团队全军覆没。

    2.所谓领袖,即是看得比别人仔细,比别人远,且比别人早一步先看到。——艾姆斯。

    3.不管你过去经验多么丰富,仍然无法预知现今一切的状况。

    4.阻挠计划成功的主要障碍是:人心害怕改变、无知、对未来惶恐,以及缺乏想象力。

    5.一个计划是否被接纳,得到支持并获得成功,其主要原因并不在于计划有多大,而是它的领袖有多好。

    a.虽然看来任何人都可以掌舵,但唯有真正的领袖才能画出团队的正确航线,这就是“导航法则”。

    b.一个好的领袖会一直专注在焦点上,掌握你的方向胜于被方向掌控。——杰克.韦尔奇。c.导航法则的秘诀是:做好预备工作。

    d.善于导航的人才能把人带到目的地。

    第五章.哈顿法则。真正的领袖一开口,人们就洗耳恭听。

    1.真正的领袖拥有权力,而不单是拥有职位。

    2.掌有实权就像做淑女一样,如果你得提醒人尊重你是个淑女,那么,你显然不是个淑女。——撒切尔夫人。

    3.如果你发现领导会议的人不是众人听从的那一位,那这位领导会议的人就不是真正的领袖。

    4.领袖真正的考验不在于开始时的地位,乃在于结束时的地位。

    5.真正领导力的发挥可从跟随者身上看出来。

    6.人们倾听,不见得因为话语中所含的真理或信息,而是因为他们敬重说话的人。

    真领袖的必备条件:

    a.品格——他的本质。真正的领导始于内心。

    b.关系——他都结交些什么人。当你有了追随者,才算得上是领袖。

    c.知识——他懂得多少。领袖要有丰富的知识与资讯。

    d.直觉——他感受到什么。

    e.经验——他曾经走过什么路。

    f.过去的成就——他曾经实现过什么目标。

    g.能力——他能够做什么。跟随者最关心的,莫过于一个领袖能领导他们做出什么。

    第六章.根基法则。信任乃是领导的根基。

    1.论及领导,不管你带领这群人有多久,你绝对不能取巧走捷径。

    2.欲取得人们的信任,领袖必须是:能力、关系和品格这几种特质的典范。

    3.品格能够造就信任,信任是领导的根基,这就是“根基法则”。

    4.每个人的成就都无法超越他的品格上限。——摩雷。

    5.领袖如何得到他人的尊敬?秘诀在于他常常做出明智的决定、愿意坦诚自己的错误,又把跟随者以及组织的利益摆在自己的利益之上。

    6.只有一样东西能跟随哀悼者回家,而不被埋葬,那就是逝者生前的品格。——米勒。

    7.没有任何领袖可以失信于人,却同时又期待能够继续影响民众。信任乃是领导的根基,严重触犯“根基法则”,你的领袖生涯就走向终点了。

    a.领导就是策略与品格二者的有效结合,然而,如果须二者舍其一,宁可舍弃策略。

    第七章.敬佩法则。人们只想跟随比自己强的领袖。

    1.当人们把人视为个人尊敬时,他们仰慕她;把她视为朋友尊敬时,他们真心爱她;把她视为领袖尊敬时,他们心甘情愿追随她。

    2.通常一个人的领导能力越高,就会越快地观察出别人身上领导能力的强弱。

    3.领袖一定要知道他所知道的,并且能够向他所认识之人清楚表达这一点。——蓝道尔。

    a.领导力高达9或10的人不可能跟随一位领导力只有7的人,这就是领导力运作的法则,也就是敬佩法则的秘诀。

    第八章.直觉法则。领袖善用领导的直觉来评估每一件事。

    1.领袖必须洞察情景,并直觉地知道该以什么战术来应对。

    2.他因有绝佳的领导直觉以及行动能力,所以每次总能化险为夷。

    3.部下需要一个明确的目标以鼓舞振奋他们。

    4.先天的能力与后天习得的技巧,会在领袖身上创造出一种先知先觉的本能反应。

    5.渴望成功的领袖会使他手中的资产与资源发挥最大的用途,使他的组织获益。

    6.你是个怎样的人,就有怎样的眼界。

    7.每当领袖面对一个难题时,他会自然地使用“直觉法则”来衡量状况,并且设法化解它。8.他知道如果不换领导层,公司就不可能改善。

    a.一个人如果不肯彻底又真诚地面对及克服自己的缺点,他绝对成不了大事。——罗威尔。

    b.说真的,领导是艺术成分多过科学成分的一种职业,领导的原理是恒久不变的,但随着不同的领袖和情况,这些原理的应用却是各有巧妙,这就是为什么领导需要直觉。

    第九章. 磁力法则。物以类聚,你是怎样的人,就吸引怎样的人来跟随你。

    1.你找到的人未必是你想要的,而是你自己是怎样的人,就会吸引怎样的人来跟随你。

    2.一个领袖可以出去网罗与他不一样的人才,投入他的团队,但他们绝不是他自然而然吸引而来的。

    3.如果你认为你的跟随者太消极,那么,你最好先检查自己的态度。

    4.人们会被吸引到与他们有类似价值观的领袖身边。

    5.如果你认为属下应该有更好的素质,那么这应该是你提升自我素质的时候了。

    第十章. 亲和力法则。领袖知道,得人之前,必先得其心。

    1.除非你先感动人心,否则无法叫人付诸行动。先争取人心,而后才能诉诸理智。

    2.当彼此间有了更强的人际关系和亲和感,跟随者就愿意帮助他的领袖。

    3.与人群中建立亲和力的秘诀是把他们当成不同的个体来看待。

    4.人们不在乎你多有学问,除非他们先知道你有多在乎他们。

    第十一章. 核心圈法则。核心圈的水平足以决定你的成败。

    1. 领袖的潜力是否能发挥,取决于核心成员的素质。

    2. 当我们有了高素质的同工,我们的潜力就突飞猛进。3.领袖身边的核心圈足以影响领袖,以及影响整个组织潜力的发挥。

    3.领袖在群体中能够慧眼识英雄,并帮助成员发现自己也可以成就大事。

    4.选择积极开放的人,对未来是最有回收收益的。

    5.身居高位是孤单的,你最好带个人同行。

    6.聘用最佳人才,竭尽所能训练他们,并将自己的一切倾囊相授。

    7.成功不是来自于你知道什么,而是来自于你认识什么样的人,以及你如何向这些人表达你自己。

    第十二章. 授权法则。有安全感的领袖才肯授权他人。

    1.唯有具有安全感的领袖才肯授权他人。

    2.你如果想做个成功的领袖,就必须懂得授权。

    3.人才是否能发挥潜能,决定于领袖的授权能力。

    4.唯有当你愿意把功劳归给别人时,才会成就真正伟大的事业。

    5.授权是大有力量的,不仅是为那被栽培的,而且也为那栽培他人的。助人提升能力会使你也受到尊敬。

    第十三章. 增值法则。名师出高徒,只有领袖才能带出领袖。

    1.领导的原则就像这样,你要压低别人,就得与他们一起低下去。

    2.唯有领袖才能带出领袖。

    3.如果你想继续成长而成为一个领袖,就得像我一样花时间与最优秀的领袖在一起。

    4.栽培其他领袖的唯一方法,就是使你自己成为更好的领袖。

    第十四章.接纳法则。要人们认同你的想法,必须先让他们接受你这个人。

    1.甘地最大的特色不在于他这么快就成为独立运动的领袖,而在于他能成功激励人们争取自由的目标。

    2.领袖先找到目标,然后才找到一群跟随者。一般人却是先找到了领袖,然后才认同领袖的目标。

    3.人们先是拥护一位领袖,接着才拥护领袖的目标。

    4.人们已经确信她的能力,接纳她这个人,自然就预备接受她所提出的新目标。

    5.人们一旦拥护某人,就乐意跟随他的目标,人们乐意追随那些他们认同的人。

    第十五章.致胜法则。领袖必须为他的团队找出一条致胜之路。

    1.危机似乎能将领袖身上最好或最坏的特质逼出来。

    2.伟大的领袖在压力下最能发挥能力,而使他们的特质得以浮现出来。

    3.领袖总能找到方法带领自己的队伍迈向成功。

    4.如果成员各有自己的打算,这样的团队绝对不可能赢得冠军。

    5.所有实践致胜法则的领袖都没有退而求其次的计划。这样的信念支撑着他们继续奋斗下去。

    第十六章.动能法则。动能是领袖最好的朋友。

    1.唯有那些能够引发他人动力的领袖才能够创造出动能。

    2..有了足够的动能,几乎就能促成任何事的改变。

    第十七章.优先次序法则。领袖们必须明白,忙碌不见得就会有成就。

    1.领袖就是攀上最高树梢,仔细勘察全景,然后敢大声宣布“走错树林了!”的人。——柯维。

    2.许多东西会吸引我的眼睛,但是只有少数几件能吸引我的心。——雷德蒙。

    3.唯有当你的手下专注于真正重要的事项时,才能取得真正的成功。

    第十八章.“舍”“得”法则。领袖必须知道先“舍”然后才能有“得”。

    1.舍得法则说明了:你必须先有所舍,才能更上一层楼。

    2.领导就是树立榜样,当你身处领导地位时人们会仿效你的每一个动作。

    3.当领导者一定得牺牲。而这种牺牲是一种持续的过程,并非只是一次的付出而已。

    4.当你成为一位领袖时,就失去了为自己打算的权利。

    5.哲学家兼诗人艾默生说过:“你失去的一切,会从其他方面得到补偿。而你所得到的一切,也必须付出一些代价来换取。”

    第十九章.时机法则。掌握时机与善用策略同样重要。

    1.领袖如果一再显出他缺乏良好的判断力,哪怕犯得不过是些小错,人们还是会开始觉得,如果继续接受此人领导,那才是真正的错误。

    2.当适当的领袖配上正确的时机,令人振奋的结果就必会产生。

    3.了解情况并知道步骤并不足以使你的领导获得成功,唯有在正确的时机执行正确的行动才能带来成功。

    第二十章.爆炸性倍增法则。培养追随者,得到相加的效果;培养领导者,得到相乘倍增的效果。

    1.任何遵循“爆炸性的倍增法则”的领袖,将从追随者的成长模式转换为领导者的成长模式。

    第二十一章.传承法则。一位领袖的历史地位有赖于顺利传承。

    1.领导力是无法委托别人来发挥的,你如果不运用它,就得放弃它。——葛维达。

    2.就像球队,教练需要一群好球员才能赢,同样,一个团体需要一群好领袖才能成功。

    3.无论一个领袖多么能干,他绝对无法孤军奋战。

    4.成功不是看你眼前接手做什么,而是看你身后留下了的是什么。

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