壹
我大学读的是理工科，还是偏技术门类的专业。所以在择业的时候，我还是倾向于选择与技术相关的职业，但是父亲却一心想让我做记者，因为我在大学里曾担任过校园摄像“记者”。
毕业时，市里的电视台刚好招人，父亲便督促我报了名。经过了笔试和面试后，我先被分到专题部做见习记者。分管专题部的台领导当时就跟我说，他们缺的不是摄像，而是写手，希望我有优秀表现。言外之意，我到底能不能顺利通过试用期，主要考核指标就是文字功底。
在大学毕业之前，我写得最长的文章就是同学间的书信，极少在打磨文章和遣词造句上下过功夫。要一下子提高写作水平，写出数千字精美的电视专题片解说词，恐怕真的难以胜任。
但我仅仅焦虑了一个星期左右就释然了，因为我又想起了自己从学渣逆袭成学霸的那个办法，那就是“模仿模仿模仿！”于是每天下班后我还是不舍得走，等所有前辈都走完，办公室空无一人的时候，我便打开资料柜，翻出前辈们撰写或请大师操刀的专题片解说稿，一篇篇逐字逐句地念，见到好的句子就抄下来，甚至那些特别大气的解说词就一篇篇仿写。
于是，不到两个月的功夫，我的写作水平大幅度“提升”，稿子越来越顺畅，句子越来越优美，得到了合作单位的表扬和带队前辈的肯定。于是顺利地通过了见习期，留在专题片专门司职文稿撰写。差不多工作一年后，又引起了大领导的关注，一纸调令把我调到了更为重要的新闻部门。
从此，就被大家冠以“才子”的名号，在做好各类重大新闻报道的同时，我还要兼顾一些专题片解说词的撰写。通过不断向身边的高人模仿，不断地“精进”自己，在二十几岁时便做了一个部门的负责人，成为了最年轻的中层领导。
我不是想表达自己有多厉害，而是想说，我们不要囿于固有经验，不要以过去或现在的自己来判断和定位未来的自己，而是要立马想办法去提升自己，改变局势，而我认为最有效最直接的办法就是模仿。因为这种办法在我的成长经历里，多次有效运用，屡试不爽，对提高学业成绩，提升工作绩效都大有好处。
贰
不少介绍写作方法的书籍也毫无避讳地强调模仿的重要性，建议大家不知道怎么开始写作时，就模仿！模仿！！模仿！！！先模仿，后创作，再往文章里注入自己的东西。这种方法确实有效，因为我就是利用模仿，成为一些人眼中所谓的“厉害的人”。
很多介绍如何实现阶层跃迁和技能精进的书籍也说，你想做一个很厉害的人，实现人生逆袭，就跟身边或某个领域里最厉害的人学习，不断地模仿他，最后超越他。其实那些很厉害的人，也大多是采用先模仿后超越的办法。
享誉国际画坛的英国大画家大卫·霍克尼前些年整理了近500年来几乎所有的画作，查阅了许多资料，出版了《隐秘的知识》这本书。他在书中指出作为文艺复兴三杰之一的拉斐尔，在画画时就借助了“暗箱技术”，也就是相当于今天的投影仪去描摹，也就是照着实物图去填色，成就了自己的伟大。所以霍克尼就有理由怀疑，今天各领域的高手，是否也都有自己独特的“暗箱”技术，让别人看起来不明觉厉。
网上曾经流传着这样一个故事，不懂是真是假。说李嘉诚先生有一名司机，给他开了30多年的车，准备回家安享晚年。
李嘉诚先生看他跟了自己这么多年，为了能让他安度晚年，就写了一张200万元的支票给他，司机说不用了，一两千万自己还是拿的出来的。李嘉诚很诧异，问你每个月只有五到六千的收入，怎么能存下这么多钱？
司机回答说，我模仿您呀！我天天帮您开车，您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮我也会去买一点，您说要买哪只股票的时候，我也会去买一点股票，到现在有一两千万的资产。瞧瞧，这就是最直接最有效的模仿。我一不偷二不抢，学到就是赚到，何乐而不为呢？
叁
曾经模仿欧洲咖啡店经营理念，并大获成功的罗多伦咖啡的创始人鸟羽博道深谙模仿的力量。他曾经感慨地说道：音乐、陶艺、美术、体育等，无论任何领域，其实那些被称为名人、名角的人，最初都是从模仿前人出发的，然后超越前人，不断精进。
据说天才画家毕加索在年轻时，也是通过参考朋友的构图，培养自己画家的素质。这种行为说得难听点就是赤裸裸的剽窃。
所以在毕加索出现的场合，周围的画家都会把自己的作品藏起来，生怕被他“山寨”。连才华横溢的毕加索最初都是从模仿、临摹别人开始的，那我们这些普罗大众，又为何羞于去模仿呢？
大家再看看咱们中国三大互联网巨头“BAT”，哪家的发展模式不是从欧美国家模仿来的，只是他们模仿到了精髓再结合本国本土的一些特色，适当加以调整，更适合中国国情罢了。
不单只是我们中国的企业，其实就连丰田、7-11、罗多伦、星巴克等伟大企业，发展之初都是用尽了手段，向其他样板公司学习借鉴，才有了基业长青的业绩。如若不信呀，大家可以去看看他们自己撰写的发展传记。
由此可见，模仿并不可耻，模仿非常可取。这些大佬们都“敢”这样干了，那我们见到优秀的人物、优秀的事物，也应该毫不羞耻地认真去模仿学习。在模仿的过程中，不断融入自己的思想和灵魂，那么我们最终也能成为一名独特的厉害的人。
有人说，模仿是创造之母，是创新的灵感之源。模仿的范例无处不在，发现成功者的基因，并将其植入自己的组织之内，这本身就是一种创新。而持续的模仿过程中又孕育着超越范例的机会，直至自身的模式无人可以模仿为止。我们无论是个人或企业、组织，都应该有这样的认识和胸怀。
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