很多企业存在着这种两种头痛的薪酬制,年薪制与月薪制。企业老板希望用年薪制来给高管发工资,而高管则希望用月薪制来的更...
一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪...
创业者日更营 第61天 你愿意拿年薪?月薪?还是小时计算? 中国的高管一般是年薪制,普通员工是月薪制,高端咨询服务...
老板说:好好干,年底可以拿到多少钱。高管说:每个月给到多少钱,我一定好好干。中小企业在制定高管薪酬时经常遇到类似的...
年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度,年薪制有其特定的内涵:(1)实行年薪制的企业,经营者的利...
薪酬不解决激励问题,只解决公平问题 年薪制的三个基本特征: 1、年薪制具有风险特征。收入越高,风险越大; 2、年薪...
编号:0229 2018年高考作文猜想材料: “年薪制” “年薪制”释放高校高层次人才潜力 据报道,近日,河北省教...
年薪必须满足三个基本的特征 第一,风险特征 年薪意味着员工的利益实现周期和企业经营业绩周期一致。企业经营业绩周期最...
目前,许多国有企业实行企业高级管理人员年薪制,作为激励企业高级管理人员的一种人力资源薪酬体系,其目的就是要通过给高...
【企业常用薪酬发放办法】: 年薪制——又称“顶薪制”,适用于利润预测性强、商业模式清晰的企业。 该薪酬员工的保障性...
本文标题:人力资源咨询——头疼的年薪制与月薪制
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