薪酬不解决激励问题，只解决公平问题
年薪制的三个基本特征：
1、年薪制具有风险特征。收入越高，风险越大；
2、年薪制是协议工资。它体现的是劳动力市场的供求关系
3、年薪制是延期支付计划。
归根到底是对人性的把握，要用制度来实现对人的控制。
下面是年薪设计思路
销售提成策略方法
薪酬不解决激励问题，只解决公平问题
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2、年薪制是协议工资。它体现的是劳动力市场的供求关系
3、年薪制是延期支付计划。
归根到底是对人性的把握，要用制度来实现对人的控制。
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本文标题：如何设计年薪和销售提成
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tqzmvftx.html
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