跟一个朋友聊天，她说她们公司最近发生了一件事，说出来让人哭笑不得，又气又无奈。
我的八卦心马上被吊起来了，马上问她，啥事！
她说老板又被坑了。
一个新来的同事，刚过试用期就宣布怀孕三个月了，司马昭之心路人皆知啊！
老板郁闷的要死了，因为在她之前，已经有六位女同事，陆陆续续的休产假。其中一位在进公司的时候说单身，连男朋友都没有，谁知道过了试用期就说怀孕了，纸是包不住火的，而且其实她早已经结婚了，只好主动跟老板承认错误，说实在是无奈，因为之前面试了很多家公司，一听她是刚结婚就没戏了。
那是老板被坑的第一次，认栽了，毕竟她不是毫无人性的hr，左右为难，不能进，只能退。可是这个同事不懂感恩，在修了六个月的产假之后，一拍屁股走人了！
心疼这位老板108秒啊！运营一个规模不大的猎头公司，利润也没十分高，养了一帮女人，一个接一个怀孕，休产假，还遇到了这种白眼狼员工。
我说她这辈子是天使啊，只是折了翅膀。不过这也是积德行善，功德无量了，了。
为什么医患关系会紧张，双方都不信任。为什么女性求职难？企业不讲道义，市场经济是理性人，一切都是利益导向，一位女性员工怀孕休产假会给企业增加很多成本甚至损失，所以抛开道义，企业也很无奈，企业不是去做慈善的；道高一尺魔高一丈，女性员工求职的时候也变得精明了，隐瞒第一，耍滑头第二。只是这个成本实在太大，一是被打上不诚信的标签，给以后的求职增加难度，二是会使得企业更加冰冷。第三，只能求职大环境更加严峻，更多的女性求职者买单。
话说，连续在这方面吃亏的企业能怎么办呢？求职很难，招人也不容易，双方都挑剔。像我上面说的那位老板，做的领域是猎聘，又是一家小公司，这决定了招来并且留住男性员工的可能性是不大的。只要招女性员工，适婚适龄的，都会有潜在的风险。
说到底，作为女性即使是妈妈也要不断学习提升自己，专注在擅长的领域勤奋练习，一定会练就一技之长，有机会就可以施展才华创造价值。作为企业也要不断发展壮大，不然也会有大把的机会吃亏。不管是个人还是企业，在经济大潮中都是优胜劣汰适者生存。
用人不易，求职不易，且遇且珍惜啊！
网友评论