常听说：“一流人没脾气有本事，二流人有脾气有本事，三流人有脾气没本事”从人性的角度来讲，这句话是不成立的。
最近，我朋友跟我吐槽他的工作，他是做电商推广工作的，经过很长时间的努力，他把一个店铺日销3万做到日销15万，花了大半年的时间，结果在做年度汇报的时候，被他部门领导写在了ppt上，老板觉的很满意，经过后来的了解，他的部门领导借这个事有升职了，他说心情很沮丧。我什么也没说，只是默默的陪他喝酒。
这是职场常见的一种现象，努力工作的人不如玩套路的，玩套路的不如做局的。这也是现代职场办事效率低下的主要原因之一，大家都不愿意冒头，所谓多做多错，升值加薪得看领导，如果短时间升值无望，那尽量做到尽量少做事，遇到事情能推就推，如何理解这一现象呢？
职场是一门平衡哲学，无论任何时候都是。要想在职场混得好，除了业务能力过硬，更多的时候需要你搞好人际关系，在做好业绩的同时如何既能迎合上司让他们有功高震主之感，又要对同级员工传递一个我们是站在统一战线的。
拿我朋友的事情举例子吧，他虽然工作很努力，但是平时和领导关系处的不是很好，领导担心功高震主，所以一方面装作很器重的样子，另一方面给他穿小鞋。
那么如果这种现象不能避免，作为一个职场人士，我们怎么做到让工作既有成就感，又不让领导给穿小鞋呢？职场大部分是做技术的和管理的，我们分别从这两个角度谈一谈。
管理岗位：管理岗其实是一门平衡学问，他不对具体项目负责，他所作的事情就是平衡各部门之间的关系，提升工作效率，那么最好的生存之道就是跟对人。
技术岗位：技术岗位一般人际关系相对来说弱一些，但是做技术的人都有一个通病，就是做事情苛求完美。所以，那么你的方法就是工作要做好，但是在汇报的时候适当卖个小破绽，让你领导对你的工作有参与感，让他明白我不会离开你单飞，同时让他对你的工作产生参与感，不至于到紧要关头弃你而去。
那么回到最开始的那句话，能力越强的人越谦虚嘛？从人性的角度来讲，如果这种说法真的成立，孙膑就不会被庞涓迫害，韩信也不会死。
所以，越有能力越谦逊，至少满足以下几个条件：
1、跟对人：有能力的同时，必须有一个赏识你的领导给你创造很好的外部条件。
2、表忠诚：在职场，领导最担心的就是被人威胁地位，所以在做好本职工作的同时，要适当的表示出你是忠诚的。
3、越有能力越谦逊这种事情只能发生在上下级之间，对于同级的同事或者是和你有利益挂钩的人，你要做的不是谦逊，而是要事事压他一头，防止他背后给你捅刀子。因为，除非你的能力高出他一大截，要不然你对敌人的仁慈就是对自己的残忍。
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