用设计思考规划人生

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1.什么是设计思考？

设计思考是一套解决问题的方法。它强调“以人为本”、“拥抱创意”、“动手思考”，让我们在面临人生的选择题时，找到属于自己的路。

2.如何运用设计思考？

（1）运用同理心去了解人

放下自己的偏见、自信和有色眼镜，不预设立场，不自行推断，学习聆听、开放式提问、像孩子一样好奇地观察和理解。不仅了解这个人正在做什么、说什么，还要了解他为什么这么做、这么说，他的个性、喜好、价值观等。

（2）遇到问题，别急着找解决方案

人生中有99%的问题都不是简单的选择题，也没有唯一正确的答案。比如：考研好还是工作好？每个人都有自己的实际情况，答案不能一概而论。只有先找到需求，从需求出发，才能找到正确的方向。

（3）用动词思考

“我需要钱”中的“钱”是个名词，关注点在“钱”上面。但是如果是“我需要赚钱”，“赚钱”这个动词就可以引申出多种赚钱的方法。用动词来思考需求，就不会让自己局限于单一的解决之道。

（4）问问“what”、“Why”和“How”

比如“如何消减压力？”这个问题，首先我们要定义清楚，对你而言什么是压力，为什么会感觉到压力。然后才能设计解决方案。每个人的压力来源不同，承受度不同，有效的解决方法也不同。

（5）自问方向，找回初衷

来自外界的压力或诱惑常常会让我们迷失方向。时常问问自己“你要解决的问题是什么？”和“你的最高诉求是什么？”能帮助自己找回初衷。味先生说：“最高诉求是你每天早上五点钟起床，即使台风天也要工作的理由。”

（6）不要拒绝，加法思考

面对想要拒绝的事物，都一律回答“好，没问题，我一定能做到”。对别人的想法，不要说“不，可是”，而用“好，而且”，肯定别人的想法，并不断延伸话题，碰撞出思维的火花。

（7）大问题分解为小问题

将难题分解为可以立马着手解决的小问题，再为小问题想出多个可以马上实施的解决方案。

（8）迅速去做

忘掉那些对不确定、不完美的恐惧与担心。给自己一个deadline，动手做再说。开始动手才是解决问题的第一步。

（9）挨骂才是赢

把外界的批判当做最好的朋友，唯有如此，才有改进的机会。那些愿意骂你的人，都是你很重要的资产。

（10）当自己的面试官

招聘者设计面试题目的流程大致是：首先，把想找的人的特质浓缩成几个词；然后根据这些特质设计一些能切中要点的题目；或者安排情景题来讨论。每一道面试题目，一定有面试官想要去了解的某个方面。把自己假设为面试官，去努力表现对应的特质，成功的几率会大很多。