人的职场幸福感,很大程度往往与薪水无关,它源于看不见却又无处不在的“软福利”。软福利可能只是向上司的表达权得到尊重、诉求得以重视、向上升迁的愿望有更多实现的可能性。
《刷屏:视频时代的疯传法则》 病毒视频往往与艺术性或制作精良程度无关,重点在于它是否能够很大程度地激发观众参与互动...
1)现象:职场幸福 2)说明:在工作及生活中,我们会感觉到我们的幸福感与工作的满意程度有很大关系,工作和我们的幸福...
你的职场人际关系很大程度上决定着你的工作产出和幸福感。本文将通过六个实用的步骤帮你逐步改善与同事的工作关系:1.先...
人的幸福感很大程度上源于你对自身生活的控制程度,当你对自己的生活感到无力控制时,幸福感就会下降,所以自律是幸福之源...
职场上,一个人自律的程度,和他职场所能达到的高度有非常大的关系。高度自律的职场人往往平步青云。不够自律的人往往比较...
职场系列目录 职场新人有时与年龄无关,只要你进入一家新的公司,或业务拓展到新领域,从某种程度上说,都是职场新人。...
人们都说23到28岁是幸福感最低的时候,我很认同,这个时候我们的欲望往往很大程度上超过了我们的能力,这个时候我们被...
职场获得晋升,代表着你会迎来更多的发展机会,你的能力有很大的空间可以施展,薪水与权限都得到了增长;同时你的责任与压...
人与人的差别,很大程度是对世界认知程度的差别,而人的眼界往往决定了人的认知。 人和人一旦产生认知差别,就会做出完全...
本文标题:人的职场幸福感,很大程度往往与薪水无关
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