上海周明达老师学习后分享 - 草稿

      上海的培训去的仓促，收获的却非常多。现在用几张照片，带大家感受一下当时的培训氛围。 这场培训对我来说就向指南针，对我的工作乃至于生活有了清晰的方向！相信我今天的分享会让大家感受到我的心情。

      我这个人想法挺多的，以前一个又一个的想法冒出来，这些想法多半会跟别人聊一聊，有的时候也会写下来，然后就都没有然后了。学了周老师的课，就像怦然心动的魔法整理术一样。让我这些奇奇怪怪的想法有了方向，以前是乱想，现在是有方向，有目的想。这是我课程学完之后最真实的感受。

      周老师的课程中，一句很简单的话，却让我受益匪浅。“想到哪里写到哪里，就做到哪里。”不要小看这句话，我现在能够感受到，这句话应该就是，周老师最真实的工作方法也是学习方法。培训回来周老师在我们的学习群里一直保持，1到2天一篇简书，感觉比上课时收获还要大。周老师很多的培训内容都是随想——写下来——简书——课件或者看见的某一事件——习惯性思考——写下来——简书——课件。

        这幅图就是周老师去台中吴宝春面包店买面包时，看到对面施工大楼上的条幅，

安全不要靠运气，做好防护最实际

而随笔写出的简书

《业绩不要靠运气，做好培训最实际》

同时吴宝春面包店成了连锁店标准化的素材

能感受到周老师的随见、随想都能成为他的教材

上海周明达老师学习后分享 - 草稿

        而周老师的课程也是这件，让我们从小细节悟出大道理。在课程中有一个内容，五层标杆学习法，这个五层标杆，一开始只有三层。周老师讲着讲着就延伸出来了五层，部门标杆、企业标杆，行业标杆，泛行业标杆，社会标杆。当时我们下课在讨论五层标杆的时候，内容还有争议因为是临时改的，不清晰。等到午休时候五层标杆图，还有五层标杆的简书就已经发到群里了，下午上课讲的第一个内容就是五层标杆学习法，这时候就已经非常清晰明了，同学们从开始的不清晰，到现在的五层标竿己经深入人心，甚至终身难忘了。接下来课程中，由做的好的老师来讲解、分亨自己的PPT。课程结束了，我们的学习群被周老师引导的依然火热，而这次学习我真正的收获和改变就是从，往群里发简书开始的。

我们来总结一下在这个过程中，周老师向我们诠释了那些学习方法：

1、想到哪里，就写到哪里，就做到哪里

2、内部经验的萃取过程

3、课件的优化过程

4、理论到实践，到落地的过程

5、五层标竿学习法的演练

6、训练式教学法训练、考、管的实战更重要的是管。

……我想周老师的整个培训系统就这样优化、提升、发展起来的吧!

以下是我总结学习后的改变：

1、学了东西一定要用，而且还要会用，还得把它用好。

2、这次课程中做PPT，主要用的是Xmind做课件，还有简书和石墨2个软件。Xmind之前春兰也培训过的，但是用的并不是很好，所以这次上海培训，就拉在别人后面了。

这次做分享课件，发现Xmind做罗辑思维图确实表达的更清晰。

      这里我重点说一下简书这个软件。周老师特别喜欢用简书大家都是很清楚的。也都看了不少周老师的简书。但是我发现跟随周老师一样去用简书的人却很少。我这次培训后写简书的收获是很大的。通过写简书我把自己学习的心得和在工作中感想、感悟都写出来了，比如说955店和957两个标杆采访记录，都是用简书形式发出来的。还有标杆学习法，我就已经运用到工作中，效果非常好，回到北京我己经写了12篇简书了，我给自己设的目标今年每星期最少2篇简书，它将见证我的成长与收获。现在我向大家推广一下周老师新推荐的软件石墨。先下载，一会我们一起玩。

3、使我的工作更有效率，更有价值。回来上班的第二天，计划到955下店，了解到新晋升的导师王颖是16年3月份的新学员短短的一年半就晋升为导师，做一场新学员成长标杆采访想法诞生了，通常到店必须要做的工作呢，就是考核门店员工身体手法，同时进行手法培训。这次到了门店跟经理简单的沟通之后，把我想采访王莹的想法跟她讲了，经理非常的支持。这一天的工作，真是一举多得

第一，为员工树立了一个学习标杆的榜样，

第二，明年公司新员工培训“新员工成长标杆”案例已做好了，

第三，就是我人生中的第一批简书诞生了《标杆学习发的运用》。

第四，为王影树立的，自豪感、荣誉感

第五王鼎的手法非常好，带着荣誉感和方向为员工培训，培训效果好极了。

3、工作更有激情更有创造性。

春兰说955店经理说我的状态像停不下来一样，其实这真是我当时的那种感觉。因为还没到店就已经，把要做的工作想好了，而且有创新的方法要实施，所以有一种要实施的兴奋感，实施了看到成效是一种前所未有的成就感，这一天的工作一举多得充满了兴奋还有满足感。一天的工作思路清晰，有目标，有方向心情好极了。

4、在永琪工作5年了，也付出了不少努力，但都没有做到价值最大化。对于明年的工作都思路清晰，有创新，有挑战。