求职的方法

毕业之后，每个人都不可避免的要去工作，去挣钱，除非考上铁饭碗，大部分人都要面临着找工作的问题。找工作的方法有哪些呢？哪些渠道适合找工作呢？今天小编结合自己的情况给大家讲一下吧。

创业公司

招聘网站

创业公司缺人缺钱，没有能力组织大型的招聘会，很多时候都是在招聘网站上面招人。例如boss直聘，当你正好在失业在家，把简历挂到boss直聘上面，这些创业公司的人就会联系你，很多时候还会用一些鸡汤的话语感染你。一般这种公司要求都很低，第一步就是把你叫到公司来面试，就算你的简历啥也没写，他们也会约你来面试。

熟人介绍

创业公司还是很喜欢熟人的，他们会动用各种方式向周边的人打听谁失业，如果你正好失业在家，他们不管是否着急招人，很大概率会叫你过来面试一把。熟人就代表着信任，在给不出高薪吸引到优秀人才的时候，熟人要比招聘网站来历不明的人强很多，但是薪资不会特别高，很多都是用感情来谈的。

中型公司

招聘网站

这种公司一般都有hr了，hr会负责筛选简历，对用人标准也有要求了，大多都要求本科学历。当你的简历挂在招聘网站，hr看到符合他的要求时候，就会联系你。一般hr都会和你沟通确认几件事情，初步对你的真实性做一个简单的确认，无非就是学历，工作年限。如果你的回答还符合hr的标准，她就会和你说会把简历给到用人部门。一般hr会把几十份简历给到用人部门，然后由用人部门根据要求挑选出几份简历，hr就会联系你来面试了。

招聘会

这种适合校招类型。毕业季的时候，学校会举行招聘会，公司的hr和用人单位会到招聘会租一个台子，用来收简历。毕业生们一般都会打印几十份简历，上面写上自己的姓名，到招聘会海投简历。这种招聘会上面企业各种类型都有，投完的同学可以回去等电话了，如果hr看上你的简历会电话和你约面试时间的。

大型公司

招聘网站

和中型公司一样，大型公司的hr会在招聘网站上面找人，不过对于简历的要求就更高了。你挂在招聘网站的简历必须写的足够好，hr才会和你联系。当然很多大公司的小部门的leader会自己亲自上阵招聘，这都是个人习惯，这种招聘的速度会加快。大公司的招聘流程过长，如果用人部门急缺人，他们会自己亲自上阵。

公司官网

大公司都有自己的公司官网，会更新自己公司的招聘信息。官网的好处有很多，一是更新的信息都是很实时的，不会出现招聘网站hr刷绩效假面试的情况，二是职位描述清楚，包含招人的标准，部门，不像招聘网站那样模糊，可以自己根据要求修改简历，使其更匹配。因为投递简历不一定能及时回应，这种适合求职者还在职，目标公司很明确的情况。缺点就是根据不同的公司，官网的流程不同，回复速度不同，不适合着急找工作的小伙伴。

专场招聘

这种适合校招，大公司都会举办自己的专场招聘会，一般都会事先宣传，可以关注公众号或学校新闻。专场招聘包含公司的宣讲，笔试，面试，发offer等全套环节，竞争特别激烈，很多学生都准备了好久。春招和秋招季节，很多学生都准备了好几个月，等着目标公司来招聘，希望斩获一枚offer。

猎头

职场越往上走路越窄，岗位越有限，竞争的压力越大。有资深工作经验的职场人都会加很多猎头的联系方式，如果有找工作的需求，可以和猎头联系，让猎头帮忙看最近的机会。或者有特别好的工作机会流出，猎头会主动和你联系，你可以抓住这个机会。很多事情猎头会帮你解决掉，就算不合适也不会影响你在原工作单位的工作，当然如果成功了猎头会收一笔中介费的。

垄断企业

这种企业每年都有自己的固定招聘，例如电网，公务员，中石化等。和考试类似，有固定的题目，固定的方式，一般都是铁饭碗，只要能考进去，基本不会失业。这种对学历要求最高，同时存在大量的培训班提供辅导，每年报名的人是人山人海。受到家长的影响，很多人认为再挣钱的工作比不上稳定的工作，所以这种稳定的工作收到很多人的喜爱。

人力密集型企业

这种工作要求的技术不高，甚至可以进去之后培训上岗，很多都是劳动力的活。这种就会有职介所，他们会负责招人，然后推荐给企业收中介费，或者世界和自己签合同，派遣都企业，又称劳务派遣。中介机构有自己的渠道能够接触到希望挣钱的年前劳动力，企业需要大量的人力，这种在各种工厂地区十分火爆。

就业包分配

很多大中专院校都和企业有合作，毕业后或者学校实习期间会把学生送到企业里面工作。这种企业一般给的待遇都很差，钱大部分都给了学校，学生们走的很多，但是每年都会有新人进来，所以劳动力源源不断。很多都建在偏远的地区，公司给分配住宿食堂，虽然工资不高，但是由于衣食无忧，很多毕业生都会在里面干很多年。