前不久热点新闻中，有一位刚入职场不久的女生因为回复老板“嗯”引来说教而不满辞职，觉得自己没有得到老板的尊重，而同样作为90后，我却认为这位老板是一位不可多得的有耐心有诚意的领导。毕竟职场并非学校，不会有人耐心的手把手教你工作怎么去做，更不会有人有足够的精力在你出现失误时为你具体分析。身为职场中人，无论年龄如何，一定要明确自己的位置，摆正自己的心态。
1. “敬业”精神永远都不过时
在佛系流行的时代，“敬业”一词也渐渐淡出了职场青年的字典，回想应聘时跟HR说“工资不重要，平台和发展前景最重要”的那个“有志”青年和工作后跟同事说“大家都是来赚钱而已，何必那么认真”的“随缘老干部”简直是两幅面孔。工作当然是要得到相应的回报，而同时工作也为我们提供了发展自身技能，实现自我价值的平台。换句话说，作为一个还没有做到别人无法替代的职场新人，刚有一点点收获或成绩马上就开始浮躁，不能静心做事，是很难得到认可与信赖的。无论身处的行业与环境如何，兢兢业业，做好自己的份内工作，努力提升工作能力永远是正确的选择。
2. 凡事有交代，事事有回音
上例中实习生对领导的回复消极，不够明确。很多人也反映明明自己在工作中做了很多，怎么领导都看不见，领导动不动就责怪自己不及时沟通，到底要怎么沟通? 当领导或客户向你发问，就代表他们需要在你的回答中得到足够详尽的信息，一般包含时间节点，方式途径，沟通对象等。做得更详细一点还可以将重点处划上下划线，做加粗加黑处理。接到工作安排或收到疑问时，首先要思考清楚，对方的身份，目的，这项任务的意义及服务对象，其次再考虑时间管理安排，最后完成工作或解答疑问。在自己权限不够或模棱两可的时候，一定要多与上级沟通，以免造成后续问题。会议要有会议记录，约谈要有约谈记录，工作计划与实际完成情况要有表格，一定要做到心中有数，并及时以邮件和纸质版记录的方式向领导或客户汇报沟通。
3.加班≠消磨，停止无效消耗
996横行，很多公司企业也都提倡加班文化，日剧中把被上班和生存问题所困的人称为“社畜”，非常形象。很多时候，不少职场中人在工作已经完成的情况下，迫于压力，下班后也不得不坐在办公桌前消磨时间。但是，无论对于企业或是个人而言，这种无意义的消耗时间不仅对员工的身心健康有影响，对员工学习发展个人职业能力有害，从长远利益来看，还会消磨员工的工作热情，拖沓工作效率，加大企业运营管理成本，从而对企业发展造成阻滞。长期不能完成工作需要加班只有两种情况: 1. 个人不具备岗位所要求的职业技能或能力不足; 2. 上级安排分工不够合理，这两种情况都不适合再盲目加班，第一种情况需要分割时间抓紧学习充实自己的职业技能，第二种情况就需要与领导积极沟通，商量解决方案。
4. 工作不是终点，不断学习
有很多人在求职时都会说希望公司能提供让自己学习的机会或是足够的职业培训等的话，但实际上到岗后，并没有继续学习发展职业技能，在职业培训过程中，态度也是“非暴力对抗”。在岗位上只能做到一推一动，不推不动的被动状态。其实这种惰性是很危险的，这类人一般在工作三五年后工作能力还是没有任何提升，抗压性和灵活度普遍很差，很容易被新人替代，重新找工作时因为能力不足又年龄较高根本不具备任何职场竞争能力。在职业分工精细化纵深发展的同时，多领域合作也越来越普遍，专一领域佼佼者与跨领域人才都是市场急缺的，只有不断学习，在精通自己领域同时多了解其他领域知识才能在职场竞争中保持优势。
5. 没有人应该为你的情绪买单
再温暖的公司也不是你的家，再亲切的同事也不是你爸妈，再和蔼的甲方也不是你男友，一定要记住，在工作的过程中，你就是公司企业的代表，是运行齿轮中的一环，而非个人。曾经遇到过在合作讨论会中因为自身情绪化而崩溃痛哭的女同事，自此以后老板再也没有让她参与过重大会议。如果感到情绪不佳，可以请假或者是回避重要场合，生活中的情绪也要尽力做到与职场分割开，过分敏感或过于自尊的情况一定要学会自我调节，毕竟两家公司合作不会照顾到你是否开心或你是否有足够的机会表现自己，不要期待职场可以作为发泄或消化情绪的场合。在职场中即便是遇到一些极端的情况，一定要记得将个人感受和公司立场划分开表达，并及时与领导沟通情况。
在职场中，每一个人的成长都不易，背后的血泪往往只有自己知道，不像学生时代一切都有书本或导师指导，有好友同学支持，职场中的成长生涯往往是需要依靠自学能力的，也往往是孤独前行的。但当你自己解决问题的能力越来越强时，会有前所未有的自信来支持你走未来的路。
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