职场潜规则听过那么多，教你处理人际关系的，怎么样合理定制期待目标的，最直接，打鸡血教你努力工作的。可是，为什么道理大家都懂，大佬是大佬，你，还是你？
前几天朋友约我吃饭，跟我讲了件小事。
公司部门有个同事，去年年底跳槽，去了另一个背景很强，但薪资待遇很低的公司，当时大家都不看好，说那种环境里个个都是精英，竞争压力那么大，去了也是当炮灰。
说实话，那时候我（朋友）也不看好。毕竟以前大家都是同事的时候，他也只是业绩平平。
谁也没想到，只用了一年时间，他就成为了新公司的部门一把手，谈合作，拿单子从来没有失过手，现在很受领导器重。
朋友说话的时候，有意无意露出诧异的神色，最后不轻不慢地补充一句：“这种好事怎么总是轮不到我。”
是啊，这种好事总是轮不到我，这样的例子在职场里也并不罕见。
某某某整天加班熬夜，闷头苦干，付出的努力并不比别人少，却总比不过别人开了挂般的人生。
某某某天生就有冒险精神，而且一旦盯住一个机会，那个选择永远是对的，他们就是能不顾结果地抓住自己想要的，拒绝当下拥有的。
问题在哪呢？有一个术语叫“狭窄框效应”。
意思是说，世界是多维度的，但很多人只习惯单向度地对一件事情做出判断与选择。
认为文化水平低的人财富积累就有局限
认为开了挂的人生才有最值得学习的成功范式
认为熬夜加班怎么算都是赔本买卖
认为高薪资的工作才值得冒险，跳槽尝试
把某件事的标准默认成唯一，很多真相就容易被忽略，决策范围越来越狭窄，便很容易做出错误的决断。
举个例子。现在有两个机会让你二选一，大公司的低薪螺丝钉，小公司的高薪万事通，你更倾向于选哪个？
我的建议是，有去大公司的机会，就不要在小公司将就。
这一条可能会被喷，但我还是要借此阐明几个观点。
第一，单凭高薪来判断是否应该跳槽，可能你从一开始就不明白跳槽的意义在哪。
大公司平台广，机会多，资金基底牢固。即使短时间内薪资待遇不太理想，但大把的轮岗机会，加上良好的工作环境和知识背景优越的人脉圈子，只要你肯用心，升职是迟早的事。
跳槽本身看的就是职业发展，是未来的事情。
而小公司，诚然会让你接触各种各样的事务、项目，薪资待遇也不错。或许你提离职，老板还会加薪挽留。
但是要清楚，长远来看，符合你自身发展需要的才是最好的。除非小公司本身确实有发展前景，要是不断消磨你的意志，就要警惕自己现在的状态了。
第二，学会定期盘查就业市场，不管你有没有离职的打算。
不清楚现在熬的夜是不是在将自己的能力进行实质性的资源转化？去人才市场上看看吧。
通过比较，你会对自己在现有市场上的价值有一个精准定位，随时保持这种对个人价值的灵敏度，你才能跳出自己熟悉的安全区，认清优势和短板，才不至于过分陷入自我怀疑或者自我膨胀。
第三，不要闷头苦干，要做得出色必须找师傅。
刚入职场的新人会对别人的看法保持较高的敏感度，工作上遇到难题不敢开口问，硬着头皮往下做，效率低下而且弯路奇多。
网上宣传的那些年入几十万甚至上百万的成功事迹，不会告诉你他们各种风光的背后是如何从小白一步步积累经验的。
他们问了多少前辈，摔了多少跟头，只有他们自己知道，拿来展示的部分可能也只是可以拿出来展示的部分。
记住，没有人有义务教一个不做任何准备工作的懒癌患者，也没有人会拒绝一个心中有谱、虚心求教的上进者。
如果你有幸能遇到这样的前辈，记得抓住机会，懂得感恩。
作者：期年
简介：现在专注写学习力、时间管理、自我提升领域的文章，如果能帮到你，是我的荣幸。
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