要数风流人物，还看三国
这句话一点不虚
其中的枭雄曹操便是这样风流人物
曹操的事迹我就不再啰嗦了
在小学课本里我们就已经接触了曹操
这一次重新回顾历史
发现三国最让我们不能忘怀的就是人才了
三国时期人才辈出
乱世出英雄这句话虽然认可但还是觉得有些许疑惑
因为我们看到最后的三国，尤其是蜀国
人才基本就是处于匮乏阶段
基本就是诸葛亮一个人在支撑着，太不容易了
一个人如何能这样支持着庞大而严重营养不良的国家呢？
最后诸葛亮也是被这样的现实给活活耗尽心血。
同样是在三国混乱时期
魏国却依然人才辈出，曹操死后还涌现出邓艾、钟会等人
就连武将也还有好多
为什么会有这么大的人才数量上的悬殊呢？
首先我们不能否认，在三国以前，汉朝前后统治了400多年
良好的统治教育环境，孕育了不少人才后辈，
为三国混战时期提供了坚实的人才土壤
再次，我们再来看看魏国
曹操为了能够完成自己的大业，
他直接以法令的形式规定了“唯才是举”制度
所以说只要你在三国时期有一定的才能，你就可以直接到曹操门下当个一官半职很容易
也就是说曹操的选拔人才门槛很低
他门下的人才各种类型都有
当然“唯才是举”制度也有他的重大缺陷
魏国的小人就比较多
反观刘备人马，主要是诸葛亮进行管理，对于人才更是苛刻
不仅跟诸葛亮个人追求完美有关，更与蜀国国情有重大关系
实在是不得已，诸葛亮担心小人横行，而蜀国再也担当不起这样的人祸了
因而选人更注重德行
但是我们都知道有德又有才的人真的很少
所以蜀国的人才较少，同时人才种类也单一
这样有一个好处，省事
诸葛亮不用担心这些人生反心，可以很容易做到用人不疑。
所以也能从这里窥见一些性格成因
曹操多疑，而诸葛亮却能够用人不疑，
跟人才的类型有很大关系！
虽然曹操多疑让我们后起之辈诟病不已
可他却能够与不同的人才共事
这不仅说明他宽容，也更能说明他确实有一套与人相处的本事
对待不同的人才，相处的模式也不同
同样，放到现在职场甚至生活
每个人的性格也都不一样
到底该融洽相处？
如果你恰巧是领导
你该怎么与多样的下属沟通，并发挥他们的所长
达到最大化的尽其所能的效果？
我不擅长沟通
这也确实给我一个启示
你不懂得沟通没关系，你可以倾听，你可以尊重他们的个性甚至欣赏
哪一天你能够真正宽容他们了，你也就懂得了沟通的艺术！
2018.6.4
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