很多职场人在找自己喜欢的工作时，都是没有目的的去一应聘。其实，这是对自己很不负责的行为。很大一部分应聘者，是看到这家公司招聘，就以为自己有机会去应聘成功，觉得这份工作就是自己想得到是适合自己的工作。其实我们所需要做的是，如何把这家公司市调一番。弄清楚对方招聘是什么样的人。职场朋友在应聘时如何做，才能让面试官尽快的认可你呢？其实做好以下五点就可以了。
１、你是什么样的人。
当面试官问你这个问题时，很多职场人都回答的不是很好，甚至回答不出来自己是什么样的人。公司在招聘时肯定要考察应聘者的态度，是否和公司要求一样，应聘的员工一定要明白，自己进了这家公司，能为公司做些什么？能给公司带来什么好处？虽然这类问题，在职场朋友们，不一定能够完美地回答出来。但也要回答的八九不离十。因为还有很多同类问题会出现，比如自己喜欢什么样的公司？或者什么样的老板？如何回答的不够好，让面试官不够满意，那会很难面试成功。
２、能给公司带来什么价值？
职场朋友们，通常会被面试官提问，上的是哪一所大学？学的是什么专业知识？除了校里学的知识，还有其他。技能没有？应聘过程中，大多数职场朋友会说，我会做什么。在面试官看来，你会做什么不重要。他比较关心能给能够给公司带来什么？如果对面试官的回复，变成我会做能够为公司发展，带来哪些方面带来改变。那么面试结果就完全不一样了。
３、我们来公司的目的是什么
小赵和小张都是同一个班毕业的学生。他们一起去面试总裁助理，小张对面试官介绍自己，说自己学的是外语专业，二十三岁，成绩平均就是９２分，全班排名第一。在学校担任过学生会主席，也组织了无数次社团活动。爸爸是某位局长，有很多人脉，喜欢运动和看书。小张回复面试官，我在学校读书时，就经常关注你们公司，也很了解贵公司的业务流程。了解总裁处理，对英语的要求很高，所以我在学习好英语外，假期去旅行社打工，锻炼自己的英语水平。还不了解到总裁对于文笔要求很高，所以经常写作来提升自己文笔，还经常去杂志社投稿。不仅发表了很多文章，还给出了还给出版社翻译英文书籍。
４、你和你打尽争对手有什么区别。
应聘的员工有很多普通的职场人，很多来公司的应聘者中，优秀的员工在职场中，都有基本的社交技能，和团队合作精神，这些都很普遍普通。要想应聘成功，就要让面试官看到你不同的别人的优势。
５、无面试后的问题如何回答。
很多职场人面试结束后，最关心的是每个月休假几天？工资每个月几号发？一个月多少工资？全勤奖多少？有没有餐补？住房补贴？电话补贴等等这些问题。对于应聘的人来说，最正常不过。但对于面试官来说，这些问题是都是没有意义的，他们只关注自己的工作问题，并不是工作后能给带来多少收益，所以职场朋友们要避免问一些无聊的话题。
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