我们每个人都需求工作，都渴望能在自己所处的领域里有所突破和发展。但身在职场，有时会事与愿违。
工作日中的突如其来和混乱繁重常常会让我们陷入无力感。我们和工作的关系就像其他任何一种关系:需要艰辛勤勉地维持，它时好时坏，要懂得变化和妥协。
工作日是一个活跃的战场，玛丽·A.卡木托在《高效利用工作日》这本书中列出了工作日的需要面临的这样一些挑战：
对自己的工作缺少控制权、与同事和工作伙伴的关系紧张、不能及时得到适当的休息、遇到困难找不到人求助、遭受不公正的待遇、工作量不均匀，有时闲到无聊，有时负担过重、因为领导的安排和其他原因，导致工作预期不明确……
而能处理好这些挑战的人，却少之又少，但这并不是个人能力的问题，按照哲学家维特根斯坦所说，对于一个现存的问题，不存在任何根本的、完美或自然的解决方案，我们对一个问题的常识性或者理想主义的分析，是不能帮助解决问题的。
在《高效利用工作日》中，玛丽·A.卡木托首先要求明确自己是不是真的适合这份工作，虽然一贯鼓励大家改变和变强，但却不能勉强不合适自己的工作。
秉承这个工作和自己是否合适的原则，玛丽·A.卡木托还在书中为大家提供了6条高效工作法：
1.自我管理：解析性格，明确工作需求和目标。
2.优先事项管理：“四象限”“ 纸盘活动”任务优先级划分。
3.时间和精力管理：要让决定花费时间和精力就像决定花钱一样。
4.沟通管理：做一个有效的沟通者，懂策略、设界线。
5.心态和情绪管理：心态好，情绪稳，处理任何混乱和突发事件游刃有余。
6.自我精进管理：按照路线图制订一个从“之前”过渡到“之后”的进阶计划。
这六种方法为我们概括了比较完美的方案。但在阅读本书时，可能是语言和思维模式的差异，总感觉逻辑思路有些混乱。书中的有些观点我是不自觉地要与前段时间阅读的《人生效率手册》对比，感觉内容上也没有很多新颖。
我能否这样理解，很多事情的底层逻辑都是大同小异的，而千差万变的存在是由认知和执行造成的。或许做到也不需要豪言壮语和高深理论，一个人在工作中的通透、洞察、沟通、清晰的规划和实践才能逆袭混乱和无力感，当然还抱有对工作的那份热爱吧！
本书运用检视阅读的方法，阅读完毕，明早再整理。
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