在小强工作的第6年，公司的业绩到达了顶峰。人就是容易在痛苦中保持清醒，而在成功时误判形势。公司的股改就是在老板乐观地估计了公司发展形势的情况下做的。
不过，美好的幻想也会给人带来快乐和兴奋。公司股权改造，让跟随公司多年的核心管理人员看到了职业生涯的另一种可能性，无论是喜形于色还是不露声色，仅从筹钱认购的速度就可以看出来，每个人的热切，其中当然也包括小强。
在跟另外的同事聊天时，小强说：“我之所以想入股， 主要是觉得在以营决策方面会增加一些话语权。希望这个品牌最终能成功。”
小强忽略了一个事实，虽然老板以这样的方式激励大家，但他多年来形成的管理风格并不会因此而有所变化。老板自己也说：“我的确是很难被说服，除非你有足够的证据来证明你是对的。”老板娘更是个强势且追求完美的人，这样的组合保证了他们创业的成功，但在组织发展大的之后，也成了阻碍企业进一步发展的天花板。
俗话说：“大树下面不长草”，过于自信的人，便容易自视甚高，而不大把别人放在眼里，事必躬亲，不愿假手于人。三国时具有经天纬地之大才的诸葛亮就是这样的人。诸葛亮的极度自信和事必躬亲，大大限制了部下的积极性，也养成了他们的依赖心理。致使最后蜀中无大将，蜀国的败亡也是必然的了。
理想是丰满的，现实是骨感的。公司对于线上业务拓展的犹豫和迟疑，还是显露出了不良的信号。线下的销售渠道，随着线上购物方式的全面普及，而越来越难获取新客户了。
小强在做数据分析的时候，敏锐地捕捉到了这一点，公司总体收入的增长并不是来源于顾客数量的提升，而是客单价在提高。实际上消费会员数量同比是在下降的，虽然幅度很小，但足以说明问题。
在一次工作汇报中，小强提出了警告，并提供了全面的数据分析。便老板并不认同他的看法，反而认为客单价的提高是好事，是顾客价值的提升。希望他做好自己份内的工作，不断在一些细节上追求完美。
好在小强没有放弃所有可能的尝试，当微信公众号开始成为又一波的互联网现象时，他力推品牌公从众号，建立了自媒体营销的团队。同时说服一些线下代理商，建立自己的社群维护的客户。但是由于线上销售渠道始终不被允许，大量的工作很难用业绩来证明结果。
在老板看来，小强有年轻人的相法，这很好，但毕竟年轻，有些心浮气燥。他不时地亲自关注他的工作，甚至有时候会在半夜给小强打2个小时电话，仅仅只是因为一个代理商告诉他，觉得公司设计的宣传单页不好看。
从老板的角度来看，年轻人就是要多经历挫折才能成长。但在小强看来，跟随企业这么多年，自己的能力竟然得不到认可，老板事无巨细都要插手，明摆着是不信任自己。其实不止是他，其他几个人也是一样，老板以让人难以致信的旺盛精力掌控着公司的一切。
时间长了，小强感觉有些喘不过气来。小强对于业绩发展趋势的预警一天天成为现实，客户数量正在一天天减少。
更为可怕的是，就算不去拓展线上渠道，如果能大力发展线下渠道，也还是可以保证公司业绩的增长的。但在这时候，老板娘却认为，公司的高速增长，带了很大的管理隐患，不能只速度不看质量。
老板对此表示认同，于是一脚油门踩下，控制渠道数量，提升渠道质量。小强对此提出过自己的意见，甚至当面找到老板争论，其它骨干也觉得不能理解。但这都改变不了老板的决定，就这样，公司业绩数据就象抛物线达到了顶点，开始向下滑落。
老板接触了几家风投公司，虽然投行看好这个行业，但是认为公司过于传统的业务模式并没有什么想象空间，何况从数据上看已经在下滑了。当时的热钱更倾于流入互联网的创新公司，对传统公司兴趣不大，于是想象中的公司上市，一朝暴富就真的成了天上画的大饼。
小强还是没有放弃，一次次地找老板沟通互联网的重要性，一次次被驳回。直到公司业绩连续下降了三年，互联网企业欣欣向荣，而传统线下渠道日渐萎缩事实摆在眼前的时候，老板有些松动了。他找了很多相关领域的高人咨询，看了各种报告，终于决定要尝试一下。
小强一方面觉得终于有了机会，一方又觉得挺无奈，但他还是决定投入自己200%的精力去完成这个挑战。天猫平台的各种申请很快就完成了，只等着交平台保证金就可以开店了。小强很开心，约着自己部门的小伙伴小小庆祝了一下。
付款申请很快发了出去，就等审批通过了。第二天刚到公司，开完早会，老板对小强说，你来我办公室一下。小强有点兴奋，心想这一定是又要施加压力，希望把线上的事情做好吧。
“小强，昨天有代理商给我打电话讲了很长时间，市场那边也有不少反馈，他们听说公司要做线上，都很反对。”老板停顿了一下，看着小强的反应。小强没太当回事，说“这情情况也不是头一次了，这是品牌发展趋势，谁也改变不了，我们把利益分配机制做好不就行了。”老板笑笑，以不容质疑的语气说“还是先停一下吧，我一晚上没怎么睡着觉，这件事情我觉得风险很大，先不要弄了”
那一刻，小强内心满是失望，他知道无法说服老板，只能默默离开。心中想着“前几天联系我的猎头公司，看来需要接触一下了。”
一旦人心里有了改变的想法，这些想法会象野草一样生长。接下来的日子里，小强每天该工作工作，该汇报汇报，该挨批挨批，一切如常。只是请假的次数比以往多了那么一点点，时间也不长，每次都是半天左右。经过与一些猎头的接触以及面试，小强很快摸清了自己当下的情况在职场中的优劣势，心中也基本上有了目标。
他还是很感谢自己这么多年的经历的，也感激老板对自己的培养，不过如果自己想成长为一颗大树，是无法在别一颗树下一直呆着的。临近年底，借着年度规划的机会，小强又一次跟老板提出经营决策方向的问题。老板一如继往地没有接受他的建议，不仅如此，老板找来了一个他自己请的职业顾问跟小强进行了一次谈话。这次谈话越发地让小强感到老板对自己的不满，而且他觉得有什么事情不可以当面说？为什么要请顾问跟自己谈？
终于熬到了年底，一年一度的年会上，小强跟同事敞开了喝，聊着这些年中发生的各种糗事，聊着曾经共事但已离职的朋友的近况。时而哈哈大笑，时而感慨叹惜，直到散场，他还保持着难以名状的亢奋状态。他内心清楚，明年的年会中将不再有他的身影。
回家的路上，他已经有点控制不住自己的身体，幸好有小茜一路陪着他。8年的经历象是电影片段在脑中不断地闪退，有的清晰，有的模糊。
“明年，我要有一个新的开始了！”他的手指轻轻点下鼠标，把“辞职信”发送了出去。在信中，他诚恳地表达了自己的感谢，也执拗的表达了自己的建议，并且祝公司有更好的发展。
“呼~~~”长出了一口气后，他看了一眼他的猫，然后合上电脑，顺势躺倒在沙发上睡了。
-----完结-----
终于把这个故事写完了，当今社会，一个职场打工人在一家公司干8年真的是很长的时间了，离开是必然的。
我是乾乾阿拉丁，分享职场故事，感谢您的阅读，关注我，点个赞鼓励一下再走吧：）
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