学员来信
亲戚家介绍了一份出纳实习工作，没想太多，就想先少挣点钱，法学专业也不好找，自己也不知道适合什么工作。当时真没有这样看待这个实习，没想到第一次实习这么重要，我想着四五月份还回学校写论文，论文答辩的。过完年又没课，回学校也闲着，还不如先找了份这样的实习，离学校也近
背景信息：交谈中我很讶异，她为什么选择了一个这样的实习岗位，同时也告诉她HR会如何看待实习经验（写在简历里的工作经历在HR的潜意识里就是你的相关经验）
后南答疑
刚毕业的小白都被大家比作一张白纸，往往不知道自己要什么，适合什么这是很正常的，你没有观过世界因为你刚出发，所以你才要尝试。把进入职场比作学游泳来看，我想说的是：一个主动下水的人和一个被拖下水的人在学会游泳这件事上的效率和结果却会完全不同
主动下水的人：他了解过海洋，知道海洋的丰富性和挑战（市场上有哪些岗位类别？级别划分、能力要求是什么） 看过别人会从哪些位置下水（选择什么样的基础岗位更有利），知道他们入水时的姿态、会穿带救生衣、找一个会游泳的朋友在旁边看着（就职后找到学习标杆，能力是否提升通能明确判断） 类似另一个学员娜娜：他有清楚的目标（HR），了解HR的相关岗位及能力要求，选择从大公司HR专员入手，这样可以快速全面的学习HR知识，并通过写文章输出、投稿专栏、用户点赞、收费服务来测试能力是否专业化
被拖下水的人：对海洋所知甚少，开始时是害怕、在水中乱折腾、紧紧抓住同伴（觉得就业好恐怖、随便乱投简历、有人帮忙或介绍工作就像抓住救命稻草一样），继而喜欢跟着别人往深水区走穿着救生衣就放松了对海洋的敬畏（基本工作都做不到100分、拿着2000块就想着自己值6000老板亏待的阴谋论、觉得领导欺压或不过如此），下次入水一样是两眼发呆连姿势都不记得（换一份工作依然不知道如何做好，感觉没有能力，工作方向迷茫）
所以在标题里，我用了主动尝试4个字，作为初试职场的方法论
1、主动了解市场上有哪些岗位类别？级别划分、能力要求是什么 【每种岗位看几个，看看这个岗位的高阶形式（如经理，总监，CXO）是干嘛的，是不是我3-5年后憧憬向往的方向和画面】挑出自己喜欢的
2、尝试从基础岗位入手，干活干到感动自己（自己当老板一定雇佣自己）
主动是你应该时刻携带的状态，主动是职场的优秀素质
从一开始就会划分出不同的人生分水岭
所以，主动问别人，主动搜索知识预习，主动多投简历，主动从岗位中观察，主动请教，主动帮助，主动为任何事准备一个自己的想法和解题思路，主动为自己遇到的困难准备一个独立自主的可选项
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