破坏信任的长期不利后果，远超我们想到的。

科技行业，如谷歌、领英、FACEBOOK等，过去一年裁员超过20万。

这背后代表着20万个父亲或母亲，还有20万个家庭？他们要如何在短时间找到同等薪资或更高薪酬的工作呢？

除了经济方面的打击，还有健康方面的危机，让整个世界都少了许多笑容，对未来也失去了信心。

不论是三年还是十三年，这些默默工作富有创意的精英们，都只是被利用，被当成推动公司发展的齿轮罢了。

公司不得不降速时，所谓的未来潜力和惊世才华都是云烟。被裁就罢了，留下的人该如何走下去呢？

再努力再出色，付出比要求以外更多，都不能保证被善待。我似乎理解了，合格万岁，没有沉浸，就不会失望。

裁员破坏了彼此的信任，全力以赴这个词会从所有人字典中消失，满足最低要求则是常态。

破坏信任之后，公司便失去了生机和创造力，还有更多我们想不到的不利后果，接踵而来。