如不解决重大分歧，在短期内看似容易避免对抗，但长期可能导致非常具有破坏性的后果。
不管你在什么岗位上，只要是想把工作做好，那么，一定会产生分歧，越努力分歧越大。
因为，当一个人想把工作做好时，就说明你是一个有目标及追求的人，带有目标的人就会有期望。
当面对与自己目标不同的意见，自然就会提出自己的建议，他人也以这样的想法提出的建议，大家的分歧就会产生。
因之，团队中不同人之间建议产生的分歧，是一种正向的氛围，但是，如果提意见的人带有负面情绪，那么，就会让分歧失去控制。
作为管理者，一旦发现大家有重大分歧时，不能不闻不问，因为，由分歧问题产生的争论会影响到团队氛围。
任何复杂问题如果都能通过沟通，及时的在发现时得到有效疏通，就能够提升大家的协同能力。
不管什么样的分歧，都离不开双方的理解，在理解的基础上，任何复杂问题都不算是问题。
思考：
在你从事的岗位或事业中，你喜欢以什么样的方式处理问题？
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本文标题：【原则——不要对重大分歧不闻不问】读后感
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