前言：
负责招聘iOS、Android的朋友们可能会发现，收到的大部份简历的相似度是极其的高，这些简历里，他们可能都做过一个团购APP，一个美食APP，或者一个仿今日头条的APP，另外他们的技能点长得都惊人的一致。
通常一轮面试下来后，面试的同事跟我说，候选人有些实际工作经验，能胜任日常的工作，而大多数情况下我追问个简单的Email查重问题他就卡壳了，他们普遍能够胜任普通的界面以及数据展现方面的工作，但稍有一点不一样的需求，就不知道要从何着手。
作为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要，这是一个我的iOS交流群：638302184，不管你是小白还是大牛欢迎入驻 ，分享BAT,阿里面试题、面试经验，讨论技术， 大家一起交流学习成长！希望帮助开发者少走弯路。以下资料需要的可以加群领取。
这并非编程培训班学员特有的，不少程序员都这样，能按照一定的套路不求甚解地完成任务，他们可以无数次地重复运用该套路，但对于套路外的东西一无所知。我想说，在未来，他们都会被淘汰，他们的工作都会被机器代替。
模块化 -> 组件化 -> 服务化是软件工程发展逐层递进的过程，重复性的工作被抽象成可复用的组件乃至服务以提升生产力，降低开发成本。就拿智能手机APP开发的发展过程为例：
最早的一批开发者什么都需要自己张罗，客户端以及服务端的代码，甚至推送、社会化分享、应用内聊天等能力都要自己实现。 发展到了第二个阶段，推送、分享、聊天等都有了成熟的第三方云服务可用，开发成本下降不少。 后来更是有了激进的BAAS（后端即服务）的解决方案，如『Parse』及其众多的模仿者，APP的开发门槛进一步下降，因为他们可以不用写服务端的程序了，只需要专注编写客户端即可。 当下，『叮当』以及同类的APP制作服务平台的出现，更是有可能让APP的制作过程变为零代码，市面上常见的应用可以通过一定的配置便创建出来，而定制的需求则可以通过编写扩展的方式来实现。
APP开发的过程一直在演变，意味着对APP开发者的技能要求也一直在演变。如果你现在在做的事情是轻松简单的重复性的工作，那么你离被淘汰不远了。真正的开发者需要去适应变化，有时还要勇于革自己的命，这样才能走得更远而不至于被淘汰。开发者至少可以通过下面的几种方式来提升自己的核心竞争力：
三大重要要素
1、能向下沉，打好基础才能以不变应万变。技能不要流于表面，要知其然，更要知其所以然。我们在编写优美的界面程序的同时，要下沉到底下去理解编程的原理及基础知识，如数据结构、常见算法甚至操作系统原理、网络通讯原理等。这样，不管表面的需求如何改变，你都能够有成竹在胸。
2、保持技术敏感，能快速学习。技术的发展日新月异，隔三差五就会有新的技术涌现出来，我们需要有足够敏锐的技术嗅觉，能够及时感知技术的动向。当然不应逢新必追，而是要能够筛选出自己有需要的知识点，进而快速学习及应用。
3、做富有创造性的工作。不要满足于简单重复的工作。并不是说的拒绝简单重复性的工作，而是我们面对这些工作时，可以把它变得有更简单、不重复且有趣。例如你第一个APP需要分享功能，自己实现了，第二个APP再次需要的时候，你选择了创造一个分享的SDK，而不是去复制上一个APP的分享代码粘贴进来了事。这就是创造性的工作。
沿以上三点发力，你将会成为一个T型的技术人才，别说被淘汰了，大把人等着挖你呢。
网友评论