郑忠说：“有立解散后，我一直在思考一个问题，如何才能有一个幸福的职业生涯呢？我查了很多关于这个问题的文章，基本都在讲如何提高技能和适应能力，没有一篇文章谈怎么选择的。技巧固然重要，但选择更重要，你们思考过这个问题吗？”
周智正、甘仁翔和高信全都思考起来，程义峰讪笑道：“老大，现在除了公务员、事业单位和大国企之外，连份稳定的工作都难找，何谈幸福的职业生涯？规模做到有立这样，不也说倒就倒吗？难道你想出什么办法了？”
郑忠笑笑说：“我想过，公务员、事业单位和大国企我们暂且不说，毕竟绝大多数人进不去。”
甘仁翔抬头问：“那还有别的办法？”
郑忠先看看高信全问：“信全，有立所做的产品如果排除台湾籍员工，技术研发有没有问题？”
高信全想了想说：“应该没问题。”
郑忠又看看程义峰和甘仁翔问：“你两觉得市场和销售完全依靠大陆籍的员工，有立可以支撑下去吗？”
甘仁翔马上答：“原本做市场和销售就是大陆籍员工啊，台籍人员有和没有，没啥区别。”
程义峰若有所悟说：“老大你的意思是，即便台湾总部撤资了，只要大家坚持下去，南京有立仍然可以做下去，对吧？”
郑忠点点头说：“没错，那为什么大家不坚持下去呢？”
程义峰鄙夷的表情说：“公司赚钱了跟我们无关，遇到困难了随时可以把我们踢掉，谁愿意跟公司一起承担风险呢。”
刚说完，他似乎恍然大悟说：“你的意思，如果能加入一个有竞争力的优秀团队，并且人人在公司里都有股权，大家捆绑在一起，职业的稳定性就可以大大提高，对吧？”
郑忠说：“义峰说到核心上了，一个有竞争力的团队，成功的概率就高。人人都有股权，公司的好坏与人人息息相关，大家就会全力以赴。这两者结合起来，职业的价值感和归属感就可以提高，你们认同吗？”
其他三人都点头表示认同，周智正思考一番，似乎找不出反驳的理由，也跟着点头表示赞同。
郑忠继续说：“我仔细想过，即便转行，我也不一定能找到这样的公司。如果没有归属感和价值感，再找分工作很可能就是重蹈有立的覆辙。那有没有别的路可走呢？”
他停顿了一下，看看四人说：“电商还在起步阶段，给了我们一个低投入创业的机会。牛仔裤是个永恒不变的经典，如果我们到产地新塘去，就可以拿到第一手货源，款式的更新也快。我们团队合作，竞争力肯定比别人单打独斗强。广义来说，电商属于IT行业，我们的工作经验还可以得到应用。天时、地利、人和，我们都有了，为什么不能创建一间人人都有幸福职业生涯的公司呢？”
程义峰听完，立马做撸袖状说：“这个想法有点乌托邦，但很有意思也很吸引我，我赞同。你去哪我就去哪，我愿跟着你干。”
高信全乐呵呵地问：“老大，我只会码程序，我可以参加吗？”
郑忠乐道：“我就怕你不愿干，运营本就需要技术配合。再说，假如我们做好了，就可能需要建立自己的商城系统，到时你是最好的人选啊。”
高信全马上毫不犹豫地说：“老大，那我参加。”
周智正眉头紧锁，思考良久问：“据说广州那边人员混杂，治安比较差，我们过去会不会风险很大？但你刚才的分析有道理，想法也具可操作性，我考虑一下，如何？”
郑忠点点头，然后看向甘仁翔。
甘仁翔一脸迟疑说：“老大，你知道我的，我只想老婆孩子热炕头，过个安逸的生活，跑去广州，我得跟意涵商量一下。”
程义峰用手扫了一下他的头，不怀好意的笑道：“小淫贼，是舍不得美娇娘还是怕老婆休了你呀？”
甘仁翔白了他一眼，继续问：“如果我们做好了，还回南京吗？”
“呵呵，如果真能趟出一条路来，做电商，工作地点没那么重要吧？”
郑忠明白了他的想法，笑笑说。
程义峰没好气地怼他道：“你小子就是个拉稀货，你一个大男人，没自己的工作，蒋意涵能要你？”
郑忠摆摆手说：“义峰，让仁翔和小蒋商量商量。这样，今天是31号，大家都冷静思考三天，8月3号晚上我们再碰头决定。”
注：转载自“起点中文网”
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