我们人有两只手，就是这个企业做的再大，我们也只有左右两只手，或者再小也是这个样子。你有两个最重要的人，然后让这两个最重要的人去管理五个人。为什么要去管理五个人，因为一个手有五个指头，我这个东西啊都是从生物啊，哲学呀，易经上面去演化出来的，就是按照这个套路去做。
易经里面讲这个天数五，地数五，两个人就是一阴一阳，就是乾坤的意思，我在做事过程当中发现尊重这些规律去做，会对自己产生很大的好处，就是有些东西不可以解释，但我是这样干的，
你看啊你管理两个重要的人，让他们去管理五个人，这五个人当中再去管理五个人。但我们做互联网的企业，我们基本上是三层结构或两层结构，就是你们当老大，下面有两个人，再下面那员工层有十个人，是这样子的。就是员工层可以不断增加，但是你们这个团队结构不要搞得太大，团队结构如果拉的太大你的意思很难传递到下面去。还有一个问题就是说我们大家学生物应该都懂得这个食物链越长，能量损耗越大，你们赚的越少。
你看现在包括小米，包括新兴的科技互联网公司，他们的结构都是非常扁平的。所以大家以后也要向这个方向去发展，比如说我们做群营销，我们管理团队非常简单，就是你招聘一个业务员过来和招聘一个员工过来，你给他分60%的利润，比如说他赚了100块钱，他拿60块钱，你拿40块钱。然后用一个Excel表格编号，把名字QQ号写进去，什么时候出单在哪个地方出单，然后写进去写好之后，你再找一个人，同样是这个样子写进去，所以说就算你有十个人，然后用一个EXCEL表格你就把他们管理好了，你看一个人，这个月赚太少了，你就可以把他劝退，赚多了就可以把他留下来，然后你就继续招人。
所以说大家要赚取暴利，要赚很多钱，一定要去研究结构研究人，而不是研究业务，不行的人让他走，然后留下行的人，然后我们当老板，大家感到庆幸的事情就是。你只要能招到厉害的人过来，然后就是这些人在养你，也就是说我们当老板实际上是叫一个牛逼的人过来给你干活。干完了之后他拿一部分钱，然后剩下一部分钱给你，所以说只要你们理解这个思维，你们就会明白，当老板非常的爽。没有什么成本，没有风险，那些聪明人都来给你钱，你要做到这一步之前，你要听懂我给你这些规则，你必须按照这个规则来。
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