面试官凭什么要我出方案？

群里有人讨论到面试话题，说面试时要自己出方案，觉得很过分。这是原话：

但是那些什么，要你出创意，出方案的面试，就有些过分了。还说给你几天时间，让你出个方案

那么面试官凭什么要我出方案，这个要求过分吗？

答：

一点都不过分，首先找工作这件事上本身就没有对等之分，用工市场用人方是出钱方，他当然有选择权，别跟我谈什么人才，人才都不找工作，既然我们在讨论面试场景，先放下所谓的对等要求

也别谈你的什么成本（准备面试，交通呀什么的），用人方每个月要给你发工资才是最大的成本，你自己做一家公司或者相像一下开公司就明白了，这本身就是市场博弈的结果，很公平

再说了，连你是不是人才都不知道，让你出个方案怎么了。招人就是为了解决问题的。这是测试解决问题能力的最好办法。

有些人说用人方有的时候拿了方案就没下文了，或者转手就把自己的设计稿拿去印刷了。

首先就要有基本的保护意识，开始做的又不是详细方案，最多是类似乙方服务公司的提案（Brief），你可以把设计稿做成PDF，加上水印，略过重点流程的讲述等等 ，发生了这种直接使用的实际侵权行为直接就告就行，一码归一码

很多时候 都是你的方案水平不够，所以没有下文，这就像甲方要求乙方比稿，稿子不好当然没有竞标的机会

有人说：请人工作本来就是双方面的 你选择人家  人家也选择你    难道随便给个工作人家就得死心塌地的干了？

找工作和挖人才是两码事   核心讲的是谁的需求更强一些，找到可替代品的难度有多高，所以人才的第一属性才是讲可替代性

又有人说：正常人，都是想去那些大公司，稳定的单位工作啊，其实，这个形式会转变了

那只能一句话：省省吧。年轻人，看清现实；这个形式转变不了，除非你成了人才，不再找工作，企业方永远是按能力买单

所以回答一下：面试官凭什么要我出方案？

凭钱，凭对面试环节的负责，凭着尊重市场化的现实