有网友提问：如何看待这种月薪1500，还要求有高度责任心和执行力的工作？
这个提问在我看来，其实是个很好玩的事情，因为我当年的工作跟这个有点像，月薪2500，对员工的要求非常苛刻。
那家公司校招的学生，都是985或者211高校毕业，我这种东北亚皇家建筑大学毕业的，如果是按照校招的标准，根本都不在考虑范围之内，我还是走了社招的途径才得以入职。
当时那家公司有无息贷款政策，刚毕业没钱的我，想买个笔记本出差用，跟公司贷了4000块钱，分四个月，每月从工资里扣掉1000块抵债，结果有一个月我发了1400块工资。
可是当时的我，没有选择离职，而是踏踏实实在那家公司做了五年。
那五年我的工作状态是怎么样呢？
简直可以用“夙兴夜寐”来形容，尤其是刚工作的前两年，常常加班看方案到十点之后，老板都走了，我还在加班。
你说我那是冲着钱工作么？一个月几千块的薪水值得一个人那么干么？
说实话，工作第二年我的热情就有点消退了，我当时进入公司就是为了做讲师，可是第二年我连销售冠军都没做到过，讲师之路更是遥遥无期，眼看同龄人过得越来越好，跳槽的同事越升越高，我却还是那个鸟样。
后来老天安排我听了潘鹏老师的《敬业修心》课程，说实话当时听课的学员没啥触动，反而是我的触动最大。
潘老师在课程中，提到一个概念，就是“平衡论”——
如果你现在的企业没给你相应的报酬，但是你的能力已经很高了，迟早有企业给你付更多的钱；同理，如果你现在的企业给了你更多的钱，你迟早要回到自己应有的真实水平的收入上来。
有人说这不是洗脑么？可是洗脑有啥不对吗？
你被马云洗脑了，你现在就是十八罗汉了，你被主席洗脑了，你可能是开国元勋了，被潘老师洗脑之后，我好歹在深圳活下来了，活得还算凑合，比上不足、比下有余。
这个道理好像是在洗脑，可是这就是职场的本质，我们的工资不是由老板决定的，而是市场上能够替代我们的最低工资的那个人决定的。
道理没错，只是我一直不敢跳槽当时，错过了很多发展的机会，但是不管怎样，今天我的单位时间收入很理想，跟当时努力工作、增长了能力是密不可分的。
每份工作我都认真做，靠着过去的积累，我今天过上了我初入职场梦寐以求的讲师生涯，人生没有白走的路，每一步都作数。
如果因为老板给得少，就选择自暴自弃，最后坑的不只是老板，而是我们自己。
如果觉得这个鬼工作才给1500，还球事那么多，那就一开始就别选择，该干嘛干嘛去，一个人之所以会选择垃圾工作，说白了还不是没选择么？
对于一个没选择的人来说，发牢骚有什么用呢？不服就换啊！
我当年为啥不敢换？因为我没本事，公司肯收留我，肯培养我，我很感激。
低工资是啥？没发我的那部分工资，是我的学费啊！
请注意，我不是说1500做得对，这玩意其实没有对错，他们能开这种标准招人，一定说明他们要筛选的，是能接受这样薪酬水平的人，各取所需罢了。
只要企业没有上大街上捆人回来干活，外人就没权质疑，只要人家没有低于国家最低工资标准，这事就没毛病。
当然了，这个待遇，八成是要被市场教育的，因为所有的事情，都是等价交换原则，想要获得相应的人才，一定要付出对等的成果，市场可能短时间失衡，但是人才不会长时间失明。
如果不是人才别有所图，很快就会发生人才流失，到时候企业要付出更大的代价，比如招聘新人和工作交接的成本，当然，这些都是隐性的成本。
从个人角度来说，愿意去，就好好干活，不管在哪，不管爱不爱自己的工作，先把自己的本职工作干好，才有职业转换的资本。
公司给多少钱，跟我们是否努力工作，可以说没有啥关系，可以不干，但是不要糊弄自己，不然吃啥啥没够，干啥啥不行，企业也不能找咱回去养老啊，你说是不？
职业化就是，不管发生什么，先把自己的本职工作做好，当一天和尚，该怎么敲钟怎么敲钟，该怎么参禅怎么参禅，如果觉得庙不好，脱了袈裟换一家。
而不是站在庙外面骂，没意义嘛~
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