作者：三刀流
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企业文化是一个公司的灵魂。
最近一则新闻引起了我的关注。
四川成都，5月7日，因部门整体业绩不达标，7名员工受到领导的惩罚：吃“死神辣条”。
这是一种塑料独立包装的，外形酷似零食的“网红产品”。作为常年蹦跶于互联网边缘的非著名网匿，网红产品见过不少，死神辣条还是第一次听说，如此嚣张的名字确实让人好奇，上网了解了一下，它还真是挺嚣张的，不仅能不能食用是一个迷，就连产品来路也是一个迷。
据当事人刘女士回忆，开完会后，领导将辣条扔在桌上，要求每个人要吃掉四根。
吃完不久，刘女士感受到一股疼痛感，从口腔通过食道一直“灼烧”到胃部，十分钟后开始浑身冒冷汗，并晕倒在地。
随后被送往成都第一人民医院。在医院抢救三个小时后，护士告诉她在胃里发现有腐蚀性物质，之后两天都不能进食。
7月15日，被罚吃“死神辣条”又一当事女孩冯女士爆料称，她经期第一天被罚吃辣条，疼到虚脱，医院检查结果是胃绞痛和急性肠胃炎。
事后公司称没有赔偿，只能报销医疗费。当她返回公司上班后被劝退，理由是不符合企业文化。
难道这个公司的企业文化就是强迫员工吃三无产品，面对业绩不佳，正常的逻辑不应该是复盘找到问题所在吗？
更让人匪夷所思的是有的公司还要缺德，活吃蚯蚓！对，你没看错，就是一到下雨天就在泥土里蠕动的蚯蚓。
5月25日，贵州毕节一装饰公司女员工爆料，因业绩不达标被罚吃活蚯蚓，该公司一领导称，制定奖惩制度员工都是知道的。
最终经公安机关调查后情况属实，目前已对该公司责任人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留5日的处罚。
在这些公司里，企业文化已经被严重扭曲，吃蚯蚓、扇耳光、下跪等惩罚方式践踏员工尊严，无底线惩戒靡然成风。
那么，到底什么样的企业文化，值得职场人追随呢？
01
尊重员工
世界零售巨头沃尔玛公司，早在创业之初就制定三条座右铭，其中一条就是：尊重每一个员工。
海尔集团CEO张瑞敏也曾经说过，经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
尊重员工，是公司长久走下去的秘诀之一。
1.给员工职场尊严
尊严是对人的身份、地位等的认同，是人人共有的平等的权利，职场尊严是职场人在职场上所拥有的正常的应被他人尊重的权利，一旦受到侵害，轻者打击自尊，重者构成犯罪。
让员工活吞蚯蚓的那位就是活生生的例子。
如果员工感受不到尊重，便不会以高的绩效回报企业。企业付出了高的成本，却得不到高绩效的回报，最终吃亏的还是公司，是老板。
2.尊重员工的个性
在与员工共事的时候，一是不能把人看“死”了，要看到他的独特之处，给他以鼓励；但也要指出他不足的地方，并尽可能地让他克服这些不足。
管理学上有个定律叫查宁定律：人总希望有自己的个性，既要与众不同，又要胜过别人。
查宁定律运用在管理中非常适用，有才华的人总是很有个性，有个性的人总是很有上进心。员工只有在自主择业 、心情舒畅的前提下，才能各展其长，充分释放自身的能量。
可以结合员工个人的发展意愿做出个性化的发展计划，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向。
如果经过评估确实公司没有其发挥的空间，可以如实相告，给出诚恳的建议，让员工寻找更适合自己的平台。
02
互相促进、共同成长
企业和员工是相辅相成的关系，企业想要进步，员工要先进一步才行。
我之前在一家上市豆饮公司工作，公司非常注重员工的成长，不定时会邀请一些专业的大咖或者分公司表现出色的同事来给我们分享，有一次工作太忙错过了上海的培训，事后HR主动联系我，让我挪出时间，去参加南京的培训。
通过培训学习到了更有效率的工作方法、以及如何调整心态，从而提升了自己的业绩，也为公司带来了更好的收益。
当然不是让所有公司都去下血本邀请大咖，现在网上有很多优秀的音视频课程产品，价格也在可控范围内，可以购买后提供给员工，或者组织大家一起去学习。
同时随着公司的壮大，对员工来说，无论是薪资还是职业生涯，都会有更大的发展空间和更多的职业选择。
相反，如果只是一味的压榨员工，一旦遇到更好的机会，就会立马给你说拜拜，一个留不住人才的公司，是不会长久的。
同时作为员工个人来说，也要对自己负责，现在很多人的状态：下班或者周末就是玩游戏，看综艺，刷视频，没有一点节制，工作勉勉强强，工资不见增长，突遇意外情况，就像今年突发的新型肺炎，公司第一个裁的就是你，要知道如果你不进步，那么你就是在退步!
共勉！
参考资料：微博、MBA智库百科；
作者简介：三刀流，喜欢海贼王、喝酒、码字的理科boy，曾经迷失在茫茫人海，而今看到了人生的指明灯，如果你准备好了，就和我一起出航吧！
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