随笔：年轻人“激活”劳动法，有利于用工市场的良性发展

因业绩被罚吃“死神辣条”的女孩身体一直不适，面对公司拖欠工资及0赔偿辞退采取拒绝态度，并表示采取法律措施。

今天，一条员工反抗公司无理要求及0赔偿辞退的新闻上了热搜，广大网友反应激烈，并对该公司进行了360度的谴责。

从这则新闻里，我们可以看出该公司存在着打着“狼性文化”的招牌，洗脑、体罚员工，有严重的精神控制员工的行为。

用这种方式管理员工的企业也不止这一家，这种模式由来已久，以前劳动法还没有现在普及，人也受“多一事不如少一事”的影响忍耐下来。

所幸这届员工都是90以后出生的年轻人，从小接受了比父母那一代更健全的教育，更懂得法律，他们明白用拿起法律的武器保护自己，让劳动法不是一纸空谈。

这不是第一起面对公司不公，年轻的员工选择拿起法律武器对抗公司的案例了。在2019年，网易、华为等大厂的裁员中，员工遇到不合理也勇敢的选择了劳动仲裁。

这个代表了中国新一代的年轻人成长了，慢慢员工的这样的势头压倒一些公司的不良作风，有利于我国用工市场的良性发展。