刚走到办公室，我就听到小彭激烈的叫声:“这么说你就是不肯签喽！？”
褚主任慢悠悠的说:“不招到交接的人，我是不会给你签的！”
“呵呵！刚刚你说的话我已经录音了，我这就去找总经理谈！”小彭冷笑一声，将辞职报告往桌子上一拍，拿着手机扬长而去。
我站在门口，看着小彭怒气冲冲的从我面前走过，临走前我与他对视了几秒，他微微对我一摊手，无奈的苦笑了一下，然后快步离去。
我自顾自的走到自己的办公桌位，打开电脑处理白天没有完成的工作，整个办公室只剩下我和褚部长用鼠标点击键盘的声音。
没过几分钟，褚部长接了一个电话:车间有一名检验员不肯做本职工作，车间主任要他过来处理这件事情。
褚部长站起身来，对着我摇摇头，叹口气道:“唉！这些小事情还需要我来处理了！”
无能的领导，对于所有人来说都是折磨
我对着他露出一股尴尬又不失礼貌的微笑。
无能的人，对所有人都是一种折磨。
褚部长来公司有半年多了，他是由总经理亲自招进来的，记得刚开始进公司时，总经理对着公司所有人夸他:“他十分适合质量部长一职！”
但是仅仅半年后，从分公司最高领导、总经理到其它各部门主任、再到本部门的各工程师、检验员，所有人都对他怨声载道。
工程师离职了三个，检验员走了四个，统计员走了一个，以至于质量部处于严重缺乏人手的地步。
作为一个旁观者，普普通通的中层员工，我在这里点出一些他不受欢迎的原因:
1、不会安排，下面人稍微有对他态度强硬，他便不敢再向她安排其它的工作，而是把它堆砌到更加听话和听安排的人身上！以至于几个刺头蹦跶的欢实，连工程师的安排都爱理不理。
到最后:老实人怨声载道，抱怨自己身上的事情越来越来多，刺头和老油条蹦跶的欢实，比任何时候都更加喜欢争取利益，下层普通员工几乎都厌恶他。
2、自我感觉良好，说的最多的就是:想当年我在沿海某某公司年薪几十万，在这个小地方工资才这么一点，有什么搞头！
每当办公室里有人抱怨工资时，他便说:“我每天都没有加班费，算起来工资还没有你们工程师高！还不如当个工程师算了……”
下面工程师回呛他:“自从你来了之后，质量部月月考核垫底，一点加班费全被扣完了！你还有啥好说的？”
于是他嘟哝着想辞职，又自问自答:“在家乡这个小地方，基本上没有公司还招质量主管了……”
对公司产品几乎一窍不通，对着下面的人经常瞎折腾，因为不认识产品闹出了不少笑话。
3、性格懦弱
就像前面说的那样，稍微对他态度强硬的人他都不敢找麻烦，性格过于懦弱。
在每周都部门会议上，也是被其它所有的部门主管怼，他还还不了口。
所有的过错都被堆到质量部上面，于是总经理对他的影响越来越差，月月部门考核中垫底。部门绩效变低，中间的质量工程师们也对他开始阳奉阴违起来。
有时候，作为一个领导，失败到这种地步也是一种奇迹。
虽然有时候我看到他被别人一阵怼却又不知道怎么还口，还会觉得他有些可怜。
但是就像是一句老生常谈的话那样:可怜之人必有可恨之处，这种领导，还是赶快主动离职的好！
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