作者 | 卫斯理
还记得之前万达董事长王健林说过一句火遍全网的话么？
先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿。
一个亿小目标被收录到百度百科词条，同时还入选了2016年十大网络用语。
当年年少无知，把这句话当成了自嘲和吐槽的口头禅，其实王健林的这段话折射了2个很重要的点：
制定目标要循序渐进，从小目标开始，一步步实现，并最终实现一个大目标；
执行目标要具体，不能假大空。
今天来聊聊关于制定目标及实现目标的这些事儿。
— 1—
制定目标要循序渐进
从小到大，我们制定过很多的目标：学习目标、事业目标、收入目标、减肥目标、读书目标等等。
看到别人去创业，自己也制定了创业的目标；
看到别人买了豪车，自己也制定买豪车的目标；
看到别人出国旅游，自己也制定出国旅游的目标；
看到别人减肥成功，自己也制定健身减肥的目标。
但是通常我们在制定目标时会犯一个错误：制定的目标太大。
比如说：
我要健身减肥20斤；
我要实现月入超10万；
我要成为总经理。
如果你现在是一个普通员工，那这些目标对你来说就太大了。
俗话说，饭要一口一口吃，台阶要一步一步地上。
我们的目标也要一点一点去实现，制定目标时要从实际出发，循序渐进。
如果你的目标过大，期望自己在短期内一举成名，实现逆袭超车，但现实往往是因为目标太大，让你在执行过程中产生挫败感，最终选择放弃。
目标太大，意味着实现这个目标往往超出了自己的能力范围，只能想想，但做起来会非常困难。
就像你想实现月入10万，但你目前月入不超过1万，10万的目标对你来说就是过于庞大了。
不妨先试着给自己定一个月入1万的目标，可以通过加薪、副业等方式来完成你的目标。
当你月入过万后，再来思考如何月入超2万；
这样一步步的去实现你的目标，稳扎稳打，我相信终有一天月入10万也不是没有可能。
制定目标，循序渐进、一步一个脚印很重要，只有当你站稳一个台阶，才有攀登下一个台阶的可能性。
— 2—
目标要具体可衡量
你有没有制定过假大空的目标？
什么是假大空的目标？
比如：
我要锻炼出好的身材；
我要实现财富自由；
我要成为世界首富；
假大空的目标是无效的、不具体的、不可衡量的，这样的目标仅仅只有一个大致的方向，无法指导具体的执行，这样的目标充其量算是愿景。
在目标管理中有个SMART原则：
S：Specific，指的是目标必须是具体的，不能是笼统的。
M：Measurable，指的是目标必须是可以衡量的，具体的指标是数量化或者行为化的。
A：Attainable，指的是目标必须是通过自身努力可以达到的。
R：Relevant，指的是目标必须要与其他目标有一定的相关性。
T：Time-bound，指的是目标必须要有明确的截止日期。
一个好的目标一定是满足上述5个原则，缺一不可。
当你制定好目标后，可以根据SMART原则来检查下自己的目标是否合理，对不符合条件的地方进行修改和调整。
举个例子：
原始目标：我要锻炼出好身材。
这个目标很显然不符合SMART原则，这个目标不是一个具体的目标：什么样的身材算是好身材呢？
其次，这个目标没有行为：要采取什么动作呢？是跑步，还是做力量训练？
最后这个目标没有截止时间：是一个月后要有好身材，还是一年后？
我们的目标可以调整为：
每周做力量训练3次，每次1小时，一个月后瘦5斤。
制定好计划后，然后就是坚持执行计划，对计划进行复盘和调整，从而不断完成一个又一个的小目标。
当小目标累积多了之后，也就完成了你的大目标了。
关于制定目标，你学会了吗？
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
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